Subdirector de Estrategia – Chief of Staff

Multiva; México; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera busca un Chief of Staff con 5-9 años de experiencia en roles estratégicos. El candidato será responsable de definir, articular y ejecutar la estrategia del banco, liderando iniciativas transversales y apoyando a la alta dirección en la toma de decisiones. Se requiere un sólido entendimiento del ámbito financiero, habilidades analíticas avanzadas y fluidez en español, además del conocimiento de inglés. Oportunidad de alta exposición ejecutiva y proyección hacia posiciones directivas.

Formación

• 5-9 años de experiencia en roles estratégicos y de gestión de proyectos.
• Experiencia previa en consultoría estratégica de primer nivel valorada.
• Dominio del sector bancario y financiero.

Responsabilidades

• Definir y dar seguimiento a la estrategia del banco.
• Liderar la estructuración y ejecución de iniciativas estratégicas.
• Proponer recomendaciones estratégicas y soportar la alta dirección.

Conocimientos

Comunicación ejecutiva sobresaliente

Capacidad analítica avanzada

Liderazgo sólido

Habilidad para influir en equipos diversos

Dominio avanzado de Microsoft Office

Educación

Licenciatura en Economía, Finanzas, Ingeniería, Administración o afín

Posgrado (MBA o equivalente) deseable

Descripción del empleo

Descripción del área – Chief of Staff

El área de Chief of Staff es un actor clave en la definición y ejecución de la estrategia del banco y un elemento central en su evolución. Desde esta oficina se priorizan decisiones estratégicas, se estructuran y ejecutan iniciativas de alto impacto, y se articula la coordinación al más alto nivel para asegurar resultados concretos.

El equipo actúa como asesor estratégico de confianza de la Dirección General y del Comité de Dirección, liderando la resolución de los retos más complejos del banco, la coordinación transversal entre áreas y la ejecución disciplinada de iniciativas estratégicas críticas. Asimismo, impulsa proyectos estratégicos internos y con entidades externas —incluyendo alianzas y esquemas de colaboración— orientados a acelerar el crecimiento, fortalecer capacidades y posicionar a la institución para su siguiente etapa de desarrollo.

Objetivo del puesto

Definir, articular y ejecutar la estrategia del banco desde la Oficina del Chief of Staff, liderando iniciativas estratégicas transversales, proponiendo, estructurando e influyendo en las decisiones de la Dirección General y del Comité de Dirección, y asegurando una ejecución consistente y de alto impacto.

Principales responsabilidades

• Definir y dar seguimiento a la estrategia del banco, en alineación con la Dirección General.
• Liderar la estructuración y ejecución de iniciativas estratégicas transversales, asegurando avance, impacto y visibilidad ejecutiva.
• Proponer recomendaciones estratégicas y soportar la toma de decisiones de la alta dirección mediante análisis claros y estructurados.
• Coordinar equipos multifuncionales para la ejecución de proyectos estratégicos, actuando como punto de integración entre áreas.
• Liderar proyectos con entidades externas, incluyendo alianzas estratégicas y esquemas de colaboración, orientados a la evolución del modelo de negocio y fortalecimiento de capacidades.
• Preparar y presentar materiales ejecutivos para la Dirección General y el Comité de Dirección, con foco en decisión.
• Desarrollar análisis estratégicos, estudios de mercado, análisis competitivo y evaluaciones ad hoc.
• Monitorear el avance de las iniciativas estratégicas, identificando riesgos, dependencias y planes de mitigación.

Principales actividades

• Definir e implementar el plan estratégico del banco.
• Coordinar y priorizar iniciativas estratégicas con las distintas áreas.
• Dar seguimiento a proyectos estratégicos de alto impacto.
• Preparar presentaciones ejecutivas orientadas a decisión.
• Analizar tendencias de mercado, competencia y posicionamiento estratégico.
• Formular recomendaciones estratégicas para la alta dirección.
• Escalar oportunamente riesgos, desviaciones o decisiones críticas.

Relaciones clave

• Dirección General
• Comité de Dirección
• Chief of Staff
• Directores de área
• Equipos de Estrategia, Negocio, Talento, Finanzas, Riesgos, Operaciones y Tecnología

Perfil requerido

Profesional con 5-9 años de experiencia en roles estratégicos, analíticos y de gestión de proyectos, con exposición directa a alta dirección y participación en entornos de decisión complejos.

Se valorará experiencia previa en consultoría estratégica de primer nivel, estrategia corporativa, planeación estratégica, consultoría interna o funciones equivalentes en instituciones financieras o corporativos de gran escala (consultoría deseable, no indispensable).

Debe contar con:

• Experiencia en estructuración de análisis estratégicos, evaluaciones de negocio y recomendaciones ejecutivas.
• Sólido entendimiento del sector bancario y financiero, así como de dinámicas competitivas y de mercado.
• Capacidad analítica avanzada, con habilidad para derivar conclusiones relevantes y estratégicas a partir de datos.
• Alta capacidad para interactuar con stakeholders senior, incluyendo Dirección General y Comités Ejecutivos.
• Habilidad para influir y alinear equipos diversos hacia objetivos comunes, sin línea jerárquica directa.
• Comunicación ejecutiva sobresaliente, clara, estructurada y orientada a decisión.
• Liderazgo sólido, criterio profesional y habilidades interpersonales de alto nivel.
• Capacidad para manejar presión, ambigüedad y plazos exigentes, manteniendo calidad y foco estratégico.
• Interés genuino por impulsar el crecimiento del negocio y resolver retos estratégicos de alta complejidad.
• Dominio avanzado de Microsoft Office, particularmente PowerPoint y Excel.
• Fluidez en español, oral y escrita.
• Deseable fluidez en inglés, oral y escrita.

Formación académica:

• Licenciatura en Economía, Finanzas, Ingeniería, Administración o afín.
• Posgrado (MBA o equivalente) deseable.

Nivel y proyección

Rol a nivel subdirección, con alta exposición a la Dirección General, capacidad real de influencia en decisiones estratégicas y proyección natural hacia posiciones directivas en estrategia, transformación o gobierno corporativo.