Senior Recruiter

See Talent; A distancia; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un Reclutador completo o Senior para unirse a su equipo. La función implica atraer y seleccionar talento para crear oportunidades de carrera significativas. Se requiere fluidez en inglés y titulación en áreas relacionadas. El trabajo es 100% remoto y ofrece un rango salarial de $37,000 a $41,000 al mes, junto con beneficios adicionales. Se valorará la experiencia en la contratación de roles de habla inglesa en América Latina.

Servicios

Beneficios adicionales

Formación

• Más de 2 años de experiencia en el ciclo completo de reclutamiento.
• Experiencia en reclutamiento para roles de habla inglesa en LatAm.
• Capacidad para realizar recomendaciones basadas en datos.

Responsabilidades

• Colaborar con líderes para alinear estrategias de contratación.
• Crear descripciones de trabajo que reflejen competencias clave.
• Desarrollar y mantener un pipeline de talento.
• Implementar tácticas creativas de reclutamiento.

Conocimientos

Fluidez en inglés (C1)

Habilidades de comunicación

Habilidades de colaboración

Conocimiento de la industria TaaS o SaaS

Educación

Licenciatura en Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado

Descripción del empleo

Are you passionate about talent acquisition and helping people find their perfect career fit?

The company is looking for a Full Cycle Recruiter or Senior Recruiter to join our People Team.

In this role, you'll play a key role in attracting, selecting, and hiring top talents to drive our mission of creating meaningful career opportunities.

You’ll report to the Talent Acquisition Manager and serve as an individual contributor within the People Team.

What You’ll Do

• Partner with Leaders: Collaborate with People leaders and stakeholders to ensure hiring strategies align with our business goals and best practices.
• Create Job Descriptions: Work with teams to develop job descriptions that reflect the key competencies for each role.
• Use Data to Drive Success: Make data‑informed recommendations to improve recruitment tactics, tools, and processes.
• Develop a Talent Pipeline: Build and maintain a talent pipeline to ensure we’re ready for future hiring needs.
• Innovate and Implement Sourcing Strategies: Partner with the Talent Acquisition Manager to implement creative sourcing tactics that align with Viva’s goals.

What We’re Looking For

• Fluency in English: Proficiency at the C1 level or above is essential.
• Education: Bachelor’s degree in Psychology, HR Management, Business Administration, or any related field.
• Experience: 2+ years of experience driving the full recruitment cycle, including sourcing, interviewing, extending offers, and designing and implementing situational assessments under the selection by competencies methodology, regardless of the job title.
• Collaborative & Relational Skills: Strong communication and teamwork skills, with the ability to build relationships with stakeholders.
• Industry Knowledge: Experience in TaaS (Talent as a Service) or SaaS (Software as a Service) industries is a plus, but not required.
• Experience recruiting in LatAm for English‑speaking roles.

100% remote work

Salary + benefits

Tipo de puesto : Tiempo completo

Sueldo : $37, - $41, al mes

Pregunta(s) de postulación

• Nível de inglés del 1 al 10 (1 el mínimo y 10 el máximo) tanto oral como escrito
• Has trabajado para empresas de USA de forma remota?
• ¿Has trabajado para empresas de reclutamiento, tecnología o similares?
• Expectativa salarial