Reclutador Por Redes Sociales

Tao Rh; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa confidencial en Monterrey busca un coordinador de atracción de talento. El candidato ideal desarrollará estrategias para atraer al mejor talento, coordinará procesos de selección y evaluaciones, y garantizará un adecuado onboarding. Se requiere experiencia en reclutamiento, habilidades en el uso de Excel y capacidad para trabajar en equipo. Se ofrecen prestaciones de ley y superiores, además de un entorno laboral dinámico.

Servicios

Prestaciones de ley

Prestaciones superiores

Formación

• Experiencia en atracción de talento y procesos de reclutamiento.
• Capacidad para desarrollar estrategias de marca empleadora.
• Competencias en coordinar procesos de selección y contratación.

Responsabilidades

• Coordinar y desarrollar el proceso de atracción de talento.
• Desarrollar planes de acción para satisfacer los perfiles requeridos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
• Coordinar el proceso de onboarding de nuevos empleados.

Conocimientos

Coordinar procesos de contratación

Desarrollo de talento

Uso de Excel

Interpretación de pruebas psicométricas

Descripción del empleo

Descripción Del Trabajo

66200 San Pedro Garza Garcia, Nuevo León

Empresa Confidencial

Publicado hace 5 días

San Pedro Garza García, Nuevo León

Coordinar y desarrollar el proceso de Atracción de Talento, implementando estrategias que nos ayuden a cumplir con los tiempos de respuesta, identificando las mejores fuentes y medios que nos apoyen en atraer al mejor talento con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la empresa

• Desarrollar planes de acción para la atracción de talento de acuerdo a los perfiles requeridos por la organización.
• Diseñar estrategia para generar Marca Empleadora en Redes Sociales , Universidades y Bolsas de Trabajo.
• Crear procesos atractivos de atracción de Talento para las nuevas generaciones.
• Diseñar los perfiles óptimos de cada uno de los puestos de la organización a fin de que el talento que ingrese tenga permanencia y rendimiento a mediano y largo plazo.
• Desarrollar proyectos de mejora continua en el área de atracción de talento que aseguren la continuidad del negocio y los buenos resultados.
• Vincular los procesos de atracción de talento con el área de desarrollo de talento con el fin de la identificación del personal clave.
• Coordinar proceso de contratación entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudio socioeconómico, estudios médicos, evaluaciones de Integridad, armado de expediente y apertura de cuenta de nómina.
• Administrar el proceso de Atracción de Talento para brindar el mejor servicio al Cliente Interno.
• Coordinar Onboarding al ingreso de los candidatos con el fin de asegurar una correcta contratación y permanencia en la organización.
• Coordinar con el equipo de atracción de talento y/o RH las cargas de trabajo necesarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
• Coordinar con las diferentes áreas de la empresa la identificación del talento interno para asegurar que las promociones sean óptimas.
• Seguimiento a Candidatos desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, notificando el resultado positivo o negativo.
• Seguimiento a clientes internos en relación a sus vacantes abiertas.
• Realizar los procesos de enlace de información y alta de candidatos con el área de nóminas.
• Brindar apoyo a todas las áreas de Recursos Humanos.
• Uso de Excel.
• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Prestaciones de ley y superiores.

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