Promotor de Refacciones

BEPENSA, S.A. de C.V; Región Centro; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector automotriz en Jalisco busca un(a) Promotor(a) de Refacciones con al menos un año de experiencia en ventas del sector. Se requiere título en Ingeniería Mecánica o Industrial y conocimientos en motores diésel. El candidato ideal tendrá habilidades en ventas, administración y atención al cliente. Se ofrece horario flexible y disponibilidad para viajar. Se valora el inglés básico y la licencia de manejar tipo chófer vigente.

Formación

• Mínima de 1 año en ventas del sector automotriz y/o diésel.
• Habilidad para el manejo de paquetería office/gsuite.
• Inglés básico es deseable para la posición.

Responsabilidades

• Promocionar y vender refacciones para motores diésel.
• Brindar atención al cliente y seguimiento a ventas.
• Administrar catálogo de partes y realizar ventas mostrador.

Conocimientos

Ventas mostrador

Conocimiento de partes de motores diésel

Manejo de catálogo de partes

Administración

Servicio al cliente

Manejo de paquetería office/gsuite intermedio

Inglés básico

Licencia de manejo tipo chófer vigente

Educación

Ingeniería Mecánica, Industrial o afín

Descripción del empleo

Jalisco req29869

División Motriz

Estamos en búsqueda de un(a):

Promotor(a) de Refacciones

Estudios:

Ingeniería Mecánica, Industrial o afín (Título y Cédula Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 año en ventas del sector automotriz y/o diésel (Deseable).

Conocimientos:

Ventas mostrador, conocimiento de partes de motores diésel, manejo de catálogo de partes, administración, seguimiento, servicio al cliente, manejo de paquetería office/gsuite intermedio (hoja de cálculo, documentos, presentaciones), inglés básico, licencia de manejo tipo chófer vigente.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.