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Una multinacional del sector alimentario busca un abogado con experiencia para ofrecer asesoría legal proactiva y gestionar asuntos legales complejos. El candidato ideal tendrá más de 15 años de experiencia en liderazgo de departamentos legales, y habilidades comunicativas excepcionales. Se ofrece un entorno inclusivo y se valora la diversidad. La posición está basada en Xico, Veracruz, y requiere la habilidad de gestionar múltiples stakeholders y altos niveles de presión.
Descripción de Puesto Externo
High-level partnership with Business and functions with preventive risks, mitigate measures and ensuring compliance with applicable laws and internal policies.
Strategic mindset to analyses the risks, make pre-Mortens, and propose preventive solutions.
Supervise and control all claims and litigation, managing the strategy, arguments and conferring closely about contents with outside counseling, as well as provide contingency report
Preventing legal risk by drafting templates, trainings, policies, guidelines and standards aligned with Legal LATAM; translating laws and regulations to business requirements, templates, policies and procedures.
Provide strategic proactive legal advice on a wide range of proposed business initiatives, projects.
Responsible for coordinate, preparing and negotiating agreements in several areas.
Manage outside legal counseling Mexico and the departmental budget.
Dealing with a variety of legal projects in a large and broad context, with high level of strategic and financial impact, risk and reputation exposure, time strains, number of internal and external stakeholders involved, including matters with a cross-border dimension.
Lead and serve on project teams and committees to assess and implement special / significant projects in the local business.
Keep constant communication with the mainly stakeholders (e Board of Directors, Chief counsel LATAM and other senior managers impacted)
Development of people and participate in the Legal LATAM team as an active member, exchanging experiences.
Lead analysis and group discussion and propose presentive solutions to mitigate eventual risks for the company to eventual risks for the company.
La diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia son fundamentales en los esfuerzos de ADM para continuar innovando, impulsando el crecimiento y brindando un rendimiento sobresaliente.
Estamos comprometidos en atraer y retener una fuerza laboral diversa y crear entornos de trabajo verdaderamente inclusivos, que permitan que cada colega de ADM se sienta cómodo en su trabajo, realice contribuciones significativas a nuestro éxito y desarrolle su carrera.
Respetamos y valoramos las experiencias y orígenes únicos que cada persona puede aportar a ADM, porque sabemos que la diversidad de perspectivas nos hace mejores, juntos.
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