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Jefe De Desarrollo Organizacional

Warehouse Esg

Región Centro

Presencial

MXN 600,000 - 800,000

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Ayer

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Descripción de la vacante

Una empresa del sector logístico busca un profesional en desarrollo organizacional para mejorar el bienestar de los colaboradores. El candidato debe tener 3 a 5 años de experiencia, así como una licenciatura en Recursos Humanos o Psicología, y una especialización en desarrollo organizacional. El puesto es a tiempo completo y ofrece un salario mensual competitivo más prestaciones como seguro médico y bonificaciones. Se requiere disponibilidad para viajar y habilidad en la planificación de estrategias efectivas.

Servicios

Caja de ahorro

Seguro de gastos médicos

Seguro de gastos médicos mayores

Seguro de vida

Vacaciones adicionales

Vales de despensa

Bono de productividad

Formación

Experiencia de 3 a 5 años en una posición similar.
Disposición a viajar y capacidad para planificar estrategias.

Responsabilidades

Desarrollar estrategias para el desarrollo del personal.
Implementar programas de fomento a los valores organizacionales.
Asegurar el cumplimiento de actividades alineadas a calidad y seguridad.

Conocimientos

Desarrollo organizacional

Evaluación de desempeño

Comunicación interna

Cultura organizacional

Plan de carrera

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o Afín

Especialización en Desarrollo Organizacional

Descripción del trabajo

OBJETIVO:

Analizar, diagnosticar y desarrollar estrategias para el aseguramiento del bienestar y desarrollo de las/los colaboradores; alineándose al cumplimiento de objetivos, misión, visión y valores organizacionales.

Requisitos

3 a 5 años en la posición.
Conocimientos amplios en desarrollo organizacional.
Experiencia amplia medición y evaluación de desempeño.
Estrategias de Comunicación Interna.
Cultura Organizacional.
Escolaridad: Licenciatura Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social o Afín.
OBLIGATORIO: Especialización en Desarrollo Organizacional.
Disponibilidad de viajar.
Conocimiento en plan de carrera.

Actividades

Planificar estrategias para el desarrollo del personal de la organización.
Planificar objetivos y actividades, así como delimitar las responsabilidades del área.
Brindar al departamento de Capital Humanos las estrategias y programas que beneficien al entorno organizacional.
Desarrollar e implementar programas que fomenten los valores organizacionales, tales como liderazgo, cultura, evaluación de desempeño, entre otros.
Garantizar el alineamiento a las estrategias organizacionales en los procesos de capacitación, inducción, gestión de talento, etc.
Asegurar la evaluación y diagnostico constante del entorno organizacional.
Asegurar la evaluación y diagnóstico del personal de la organización.
Generar estrategias de promoción de talento, así como plan de vida y carrera.
Identificar planes de sucesión por medio del análisis de la estructura organizacional y proyecciones de crecimiento de la organización.
Garantizar la implementación de los programas, beneficios y compensaciones de manera correcta.
Garantizar el cumplimiento de las actividades alineadas a los procesos de calidad y seguridad en el área.
Promover mediante acciones integradoras la identificación del personal de la organización con los valores y cultura establecida.
Garantizar la distribución correcta de toda comunicación de carácter interno (avisos, comunicados oficiales, recreación) por los medios oficiales.
Garantizar que la comunicación interna cumpla con los estándares de calidad autorizados (firmas de correo, imagen corporativa, formatos de cultura organizacional, comunicados, proyecciones corporativas).