Jefatura Nacional de Relaciones laborales

AIT; Ciudad de México; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa especializada en relaciones laborales busca un profesional para la Jefatura Nacional de Relaciones Laborales en Ciudad de México. Este rol implica diseñar políticas y estrategias alineadas con los objetivos organizacionales, supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar conflictos laborales. Se requiere título en Derecho o área afín y experiencia en implementación de procesos laborales. Se ofrece un ambiente dinámico y la oportunidad de impactar positivamente en la organización.

Formación

• Lic. en Derecho, Relaciones Industriales o Administración de Empresas.
• Cédula para responder a diferentes autoridades laborales.
• Buen dominio de la legislación laboral.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de relaciones laborales.
• Administrar procesos disciplinarios y correctivos.
• Coordinar auditorías laborales y procesos ante la STPS.

Conocimientos

Ley Federal del Trabajo

Normas de la STPS

IMSS y su reglamentación

Procesos de negociación sindical

Auditoría laboral

Contratos individuales y colectivos

Excel

Diseño y supervisión de estrategias de RRLL

Resolución de conflictos laborales

Educación

Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales o afín

Descripción del empleo

Jefatura Nacional de Relaciones laborales

Ciudad de México, Mexico | Publicado el 02/10/2025

Formación: Lic en Derecho, Relaciones Industriales, Administración de empresas o afín e cuente con Cédula para contestaciones a autoridades.

Modalidad: Presencial

Temporalidad: Indeterminado con período de prueba.

Principales conocimientos:

• Ley Federaldel Trabajo y su reglamentación.
• Normas dela STPS (particularmente NOM-035-STPS).
• IMSS y su reglamentación
• Procesos de negociación sindical.
• Procesos de auditoría laboral (Auditoría de PTU, de aguinaldos, Auditorías derivadas de Secretaría de trabajo, etc)
• Indicadores de clima laboral y relaciones laborales (Bajas, finiquitos, liquidaciones)
• Contratos individuales y colectivos.
• Paquetería Office, buen dominio de Excel
• Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de RRLL alineadas con los objetivos de la organización.
• Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, contratos colectivos e individuales, reglamentos internos, matriz disciplinarias y normatividad aplicable.
• Atender, canalizar y resolver conflictos laborales, buscando soluciones conciliatorias y de beneficio mutuo, generando el menos impacto en la organización.
• Administrar procesos disciplinarios y medidas correctivas conforme a las políticas de la empresa y a la normatividad laboral, llevando controles de seguimiento.
• Coordinar procesos ante la STPS y otras autoridades laborales (inspecciones, auditorías, NOMs, juntas de conciliación, etc.).
• Elaborar, actualizar y/o difundir el reglamento interior del trabajo, manuales y políticas laborales aplicables.
• Elaborar reportes e indicadores clave sobre conflictos, sanciones, clima laboral y negociaciones sindicales.
• Brindar asesoría a líderes y jefaturas sobre el manejo adecuado de personal en materia laboral y disciplinaria.