HR Supervisor

Tenneco; Reynosa; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional en el ámbito automotriz busca un profesional en Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento legal y supervisar personal. Se requiere licenciatura en Administración o afín, con 3 a 5 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen la ejecución de auditorías y la formulación de estrategias con el gerente del área. Se valorarán habilidades como la buena comunicación y la resolución de problemas.

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo y Ley del IMSS.
• Preferentemente haber supervisado personal.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento legal en recursos humanos.
• Mantener control de evaluación de contratos de servicios.
• Ejecutar auditorías relevantes como exige la ley.
• Formular e implementar estrategia del departamento.

Conocimientos

Administración del Tiempo

Buena Comunicación escrita y verbal

Alta Confidencialidad

Análisis y Solución de Problemas

Trabajo en Equipo

Educación

Licenciatura en Administración de Negocios

Recursos Humanos

Economía

Psicología

Desarrollo Organizacional

Descripción del empleo

REQUISITOS DEL PUESTO Colocar (N= Necesario, D= Deseable)

Licenciatura en Administración de Negocios, o en un estudio académico relevante en el ámbito de Recursos Humanos

Economía, Psicología, Desarrollo Organizacional, o Carrera a Fin.

Psicometría

Relaciones Laborales

Amplio conocimiento de la Ley Federal de Trabajo y Ley del IMSS

Regulaciones Legales en materia de Seguridad y Previsión Social

3 a 5 años de experiencia

preferentemente haber Supervisado Personal.

Cumplimiento a requisitos del puesto/Plan de entrenamiento a Proporcionar

Administración del Tiempo.

Buena Comunicación en escrito y verbal.

Alta Confidencialidad en el manejo de todo informe del Personal.

Análisis y Solución de Problemas

Trabajo en Equipo.

El cumplimiento de los requisitos de la descripción de puesto serán evaluados en base a una o más de las siguientes opciones descritas: Currículum Vitae, Solicitud de empleo, Constancia o certificado de competencia.

Si el candidato yo/empleado NO tiene el entrenamiento o Habilidades que el puesto requiere, cuando sea aplicable la organización proporcionará la capacitación el cual deberá colocarse en formato (FR-3.2.1.1.1 Detección de Necesidades de Entrenamiento) el cual será impartido de acuerdo al programa de entrenamiento anual y/o programación inmediata

• Asegurar elcumplimiento Legal.
• Dar seguimiento a las Políticas, Procedimientos establecidos relacionados con su área de acuerdo al Sistema de Calidad IATF16949 y Sistemas de Administración Ambiental ISO 14001.
• Mantener un control de Evaluación de Contratos de Servicios de terceros (Proveedores).
• Ejecución de todas auditorias relevantes en Recursos Humanos como pide la Ley, y las diversas Comisiones del Estado
• Asegurar que se atienda todos los casos Laborales con eficaz dando la apropiada investigación, y recomendación de amonestaciones como marcan los Reglamentos y Políticas
• Formular e Implementar la Estrategia del Departamento conjunto con el Gerente de Recursos Humanos; Ver las causas raíz de toda rotación y ausentismo semanalmente y mensualmente
• Preparación para las juntas mensual de BOS.