HR Business Partner (Zona Polanco)

Hooman; Miguel Hidalgo; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un HR Business Partner para colaborar en la estrategia de Recursos Humanos. Se necesita un profesional con 4 a 5 años de experiencia en áreas como capacitación y desarrollo del talento. El candidato debe tener un manejo avanzado de inglés y ser proactivo. Se ofrece un sueldo de $35,000 a $40,000 mensuales, además de prestaciones de ley y un buen ambiente laboral.

Servicios

Sueldo de $35,000 a $40,000 mensuales brutos

Prestaciones de ley

Seguro de vida

Gastos médicos mayores

1 comida al día en el restaurante

Buen ambiente laboral

Formación

• Experiencia comprobable en un rol similar de 4 a 5 años.
• Amplio conocimiento en áreas como capacitación, desarrollo y nóminas.
• Conocimientos en leyes laborales y regulaciones.

Responsabilidades

• Colaborar con líderes para diseñar planes de talento.
• Acompañar a managers en el proceso de performance review.
• Liderar iniciativas de capacitación y desarrollo profesional.
• Guiar a líderes en políticas internas y resolución de conflictos.
• Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional.
• Alinear procesos de reclutamiento y compensaciones.

Conocimientos

Manejo de ATS o ERP

Inglés avanzado conversacional

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Proactividad y capacidad de autogestión

Empatía y capacidad para establecer relaciones sólidas

Descripción del empleo

Nos complace anunciar una emocionante oportunidad de empleo en nuestra empresa para el puesto de HR Business Partner en nuestra ubicación de Polanco. Estamos buscando un profesional talentoso y apasionado por Recursos Humanos que se una a nuestro equipo.

Requisitos

• Experiencia comprobable en un rol similar de 4 a 5 años.
• Manejo de ATS o ERP.
• Amplio conocimiento en las áreas de capacitación, desarrollo de talento, nóminas, relaciones laborales y clima organizacional.
• Experiencia previa en el reclutamiento y la contratación de personal en posiciones operativas y administrativas.
• Manejo de inglés avanzado conversacional.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Proactividad y capacidad de autogestión.
• Sentido de urgencia y habilidad para trabajar bajo presión.
• Empatía y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados.
• Conocimientos en las leyes laborales y regulaciones correspondientes.

Responsabilidades

1. Estrategia de Recursos Humanos

Colaborar con líderes de área para entender sus objetivos y diseñar planes de talento acordes.

Identificar brechas organizacionales y proponer iniciativas de desarrollo, cultura y estructura.

Participar en la planificación de la fuerza laboral, sucesión y capacidad de equipos.

2. Gestión del desempeño

Acompañar a managers en el proceso de performance review.

Asesorar en la definición de objetivos, feedback continuo y planes de mejora.

Detectar oportunidades para elevar la productividad y el compromiso.

3. Desarrollo de talento

Liderar iniciativas de capacitación y crecimiento profesional.

Identificar high potentials y apoyar en programas de sucesión y liderazgo.

Coordinar planes de acción derivados de encuestas de clima laboral.

4. Relaciones laborales

Guiar a líderes y colaboradores en políticas internas y buenas prácticas.

Manejar situaciones disciplinarias, investigaciones internas y resolución de conflictos.

Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y prácticas éticas.

5. Cultura y employee experience

Impulsar acciones que fortalezcan la cultura organizacional.

Acompañar cambios organizacionales y procesos de comunicación interna.

Monitorear indicadores de bienestar, retención y satisfacción.

6. Procesos de Recursos Humanos

Alinear los procesos de reclutamiento, onboarding, compensaciones y beneficios con las necesidades del área que soporta.

Experiencia en desarrollar y mantener estrategias de atracción de talento para personal administrativo y operativo.

Llevar a cabo los procesos administrativos relacionados con la contratación, incluyendo la preparación de documentación, verificación de referencias y seguimiento de los procedimientos internos.

Analizar métricas (KPIs) de RRHH para tomar decisiones basadas en datos.

Ofrecemos

Sueldo de $35,000 a $40,000 mensuales brutos, más prestaciones de ley, seguro de vida, gastos médicos mayores y 1 comida al día en el restaurante.

Horario: Lunes a viernes de 10am a 7pm

Buen ambiente laboral

Si cumple con los requisitos mencionados y está listo para asumir este desafío, nos encantaría conocerte y discutir más sobre esta posición. Esperamos recibir su solicitud a la brevedad posible.