Gerente de Recursos y Desarrollo Humano

Mentory Grupo Consultor Turístico; San Luis Potosí; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un Gerente de Recursos y Desarrollo Humano para liderar procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y mejora del clima laboral. Se requiere un profesional con al menos 3 años de experiencia en recursos humanos, habilidades en liderazgo y administración de nóminas. La posición ofrece un sueldo mensual de $25,000.00 a $28,300.00, además de prestaciones de ley en San Luis Potosí.

Servicios

Prestaciones de Ley

Formación

• Mínima 3 años en Recursos Humanos.
• Conocimiento en Seguridad e Higiene.
• Diseño de programas de capacitación.

Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección de Personal.
• Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos.
• Desarrollar cursos y capacitaciones alineadas con los objetivos.

Conocimientos

Liderazgo

Honestidad

Innovación

Enfoque estratégico

Planeación

Orientación a resultados

Creatividad

Proactividad

Educación

Lic. En Psicología o Recursos Humanos o Admón.

Herramientas

Microsip

Aspel Noi

Descripción del empleo

Gerente de Recursos y Desarrollo Humano

Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos.

Disponibilidad de Tiempo

Objetivo General del Puesto

Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias

• Liderazgo, honestidad innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creativo, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo (a), gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.

Conocimientos

• Administración de nóminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislación. Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo.

Funciones y Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección de Personal.
• Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.
• Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional.
• Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento.
• Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC.
• Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa.
• Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa.
• Buscar métodos para mejorar el clima laboral.
• Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados.
• Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad.
• Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios.
• Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso.
• Retener a los mejores empleados.
• Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa.
• En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo.
• Elaboración y ejecución del clima laboral.

Sueldo Mensual $25,000.00 - 28,300.00 (de acuerdo a habilidades) + Prestaciones de Ley