Gerente de Recursos Humanos - Manufactura Guadalajara

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Guadalajara; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de manufactura en Guadalajara busca un líder en Recursos Humanos para diseñar estrategias de atracción y desarrollo de talento. Se requiere experiencia de más de 5 años en el área, preferiblemente en el sector industrial. El candidato ideal tendrá habilidades en liderazgo estratégico y gestión de relaciones laborales. Se ofrecen prestaciones superiores.

Servicios

Prestaciones superiores

Formación

• 5+ años liderando áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas industriales.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana y gestión de compensaciones.
• Experiencia en relaciones laborales y manejo de conflictos.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.
• Coordinar procesos de compensaciones y ejecución de nómina.
• Gestionar relaciones laborales con sindicatos y negociación de contratos.

Conocimientos

Energía

Iniciativa

Liderazgo estratégico

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración

Posgrado deseable en Desarrollo Organizacional

Descripción del empleo

Sobre nuestro cliente

Compañía de Manufactura Nacional en Guadalajara

Descripción

• Diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento para todos los niveles de la organización.
• Implementar programas de capacitación, inducción y certificación para colaboradores nuevos, en crecimiento y personal operativo.
• Coordinar el análisis de compensaciones y la correcta ejecución de procesos de nómina.
• Gestionar las relaciones laborales con sindicato y la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo.
• Atender y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, asegurando un clima organizacional positivo.
• Desarrollar e implementar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de gestión del talento.
• Definir e impulsar KPIs de Recursos Humanos alineados a la estrategia de negocio.
• Supervisar planes de seguridad industrial, salud ocupacional, seguridad patrimonial y servicios al personal.

Perfil buscado

• Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afín. Posgrado deseable en Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
• Experiencia: 5+ años liderando áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas con operación industrial o manufactura.
• Energía, iniciativa y capacidad de ejecución.
• Liderazgo con enfoque estratégico y alta capacidad de negociación.
• Comunicación efectiva e influencia positiva en todos los niveles.
• Manejo sólido de relaciones sindicales y procesos de clima laboral.
• Conocimientos técnicos: Legislación laboral mexicana, compensaciones y nómina, desarrollo organizacional, métricas de RH, seguridad y salud en el trabajo.

Qué Ofrecemos

Prestaciones superiores