Gerente de recursos humanos - Experiencia en administración de empresas

Smart Jobs; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Gerente de Capital Humano en Ciudad de México. Este papel es fundamental para coordinar los departamentos de Recursos Humanos, supervisar la administración del personal y mejorar el clima organizacional. Se requiere que el candidato cuente con una licenciatura, 5 años de experiencia en puestos gerenciales y un nivel avanzado de inglés. Ofrecemos salarios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional en un grupo empresarial consolidado.

Servicios

Sueldos competitivos

Prestaciones de ley

Estabilidad laboral

Desarrollo profesional

Formación

• Licenciatura concluidas (título y cédula indispensables).
• Experiencia mínima de 5 años en puestos gerenciales o de coordinación.
• Inglés avanzado (indispensable).

Responsabilidades

• Coordinar los departamentos en el área de Capital Humano.
• Supervisar los procesos de administración de personal.
• Implementar acciones para fortalecer el clima organizacional.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.
• Elaborar y presentar reportes de nómina y gastos de personal.

Conocimientos

Manejo de Office

Liderazgo

Negociación

Comunicación efectiva

Escucha activa

Pensamiento analítico

Manejo de conflictos

Persuasión

Tolerancia a la frustración

Manejo del estrés

Gestión del cambio

Toma de decisiones

Planeación estratégica

Empatía

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

Vacante

GERENTE DE CAPITAL HUMANO (RECURSOS HUMANOS)

Área: Capital Humano
Nivel: Gerencial
Modalidad: Presencial
Horario: lunes a viernes 9-6

Perfil Académico

• Escolaridad: Licenciatura concluida (título y cédula indispensables).
• Área de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
• Carreras afines:
  • Administración
  • Negocios Internacionales
  • Comercio Exterior
  • Ingeniería Industrial

Requisitos Generales

• Experiencia mínima: 5 años en puestos gerenciales o de coordinación.
• Inglés: Avanzado (indispensable).

Áreas de Experiencia

• Logística y Distribución
• Administración de Empresas
• Negocios Internacionales
• Administración de Personal
• Integración y mejora de procesos
• Importaciones y manejo de agentes aduanales
• Operaciones

Habilidades y Competencias (Nivel Avanzado)

• Manejo de Office
• Liderazgo
• Negociación
• Comunicación efectiva
• Escucha activa
• Pensamiento analítico
• Manejo de conflictos
• Persuasión
• Tolerancia a la frustración
• Manejo del estrés
• Gestión del cambio
• Toma de decisionesPlaneación estratégica
• Empatía

Conocimientos Técnicos

• Negociación
• Administración y finanzas
• Presupuestos
• Contabilidad
• Planeación estratégica
• Protección Civil
• Seguridad Social
• Desarrollo Humano
• Organización y control administrativo

Funciones Principales

• Coordinar los departamentos que integran el área de Capital Humano (Reclutamiento, Administración de Personal y Desarrollo Organizacional), asegurando su correcto funcionamiento.
• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección del personal de IB Group, garantizando la cobertura oportuna de vacantes con talento altamente calificado.
• Supervisar los procesos de administración de personal para asegurar el cumplimiento de las obligaciones obrero-patronales.
• Implementar acciones para fortalecer el clima organizacional, mejorar el desempeño y reducir la rotación de personal.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal, impulsando el crecimiento profesional y mejores resultados organizacionales.
• Supervisar la operación administrativa del personal, alineando los procesos de Capital Humano a la estrategia del negocio.
• Elaborar, analizar y presentar reportes de nómina, gastos de personal y escenarios de gestión de plantilla.
• Asesorar al equipo gerencial en mejores prácticas de Recursos Humanos, estandarizando políticas salariales, planes de carrera y planes de sucesión.
• Elaborar reportes de egresos y costos de nómina para asegurar el cumplimiento de la estrategia financiera.
• Gestionar e impulsar la Cultura Organizacional conforme a los valores de la empresa.

Ofrecemos

• Sueldos competitivos acorde a experiencia y perfil.
• Prestaciones de ley.
• Estabilidad laboral.
• Desarrollo profesional en un grupo empresarial consolidado.

Requerimientos

• Educación mínima: Licenciatura.
• 5 años de experiencia.
• Idiomas: Inglés.
• Edad: entre 30 y 45 años.
• Conocimientos: Negociación, Contabilidad, Desarrollo de negocio, Planificación.

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, intendencia, administration, quartermaster, administracion