Gerente de Recursos Humanos

The Brick; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en la CDMX busca un Gerente de Recursos Humanos para trabajar de forma presencial. La posición requiere al menos 5 años de experiencia en un puesto similar y ofrece un salario entre $20,000 y $25,000 pesos brutos mensuales, junto con prestaciones de ley. Las responsabilidades incluyen la estrategia del departamento y la coordinación del reclutamiento y capacitación.

Servicios

Prestaciones de ley

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
• Edad entre 30 y 45 años.
• Capacidad para gestionar equipos y materias legales.

Responsabilidades

• Realizar estrategia anual del departamento de RH.
• Coordinar con reclutamiento las remplazas y nuevas posiciones.
• Coordinar capacitaciones técnicas y administrativas.
• Supervisar prenominas y aplicación de incidencias.

Conocimientos

Estrategia del departamento de RH

Coordinación de reclutamiento

Supervisión de políticas y normas

Capacitación técnica

Solución de problemáticas de empleados

Educación

Licenciatura

Descripción del empleo

Acerca del puesto Gerente de Recursos Humanos

Buscamos Gerente de Recursos Humano para trabajar en modalidad presencial en una empresa ubicada en la CDMX.

Sueldo: De $20,000 a $25,000 pesos brutos mensuales

Modalidad de trabajo: Presencial

Horario: Lun a Vie de 9:00 a 6:00pm

Prestaciones: De Ley

Esquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la Ley

Zona de trabajo:Corporativo, Paseo de la reforma 155

Licenciatura título

Edad de 30 a 45 años

Exp. por lo menos de 5 años en puesto similar

• Realizar estrategia anual del departamento de RH
• Coordinar con reclutamiento las remplazas y nuevas posiciones asi como supervisar el tiempo de cobertura en tiempo y forma.
• Coordinar con diferentes áreas el plan de capacitacion técnica y administrativo para el personal
• Realizar y dar seguimiento al cumplimiento de las políticas y normas establecidas
• Supervisar prenominas y aplicación de incidencias deacuerdo al calendario
• Seguimiento a la actualización de organigramas y perfiles del puesto
• Coordinar el area legal, la elaboración de contratos y elaboración de finiquitos
• Seguimiento a solución a problemáticas de empleados
• Elaboración y firma de propuesta económica con candidatos así como la revisión de documentos solicitados.