Frontend Tech Lead / 100% Remoto

Amuntalent; A distancia; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un Frontend Tech Lead para desarrollar sistemas de gestión de reclutadores de próxima generación. El candidato ideal debe tener más de 5 años de experiencia con React y Next.js y habilidades en la construcción de aplicaciones web. Ofrecen un salario mensual bruto de $96K - $107K, aguinaldo de 30 días anuales y apoyo para capacitación. Este puesto es 100% remoto, permitiendo flexibilidad en el trabajo.

Servicios

Salario mensual competitivo

Bono de desempeño

Vacaciones adicionales

Seguro médico

Apoyo para capacitación

Equipo de cómputo portátil

Formación

• Más de 5 años de experiencia construyendo aplicaciones web.
• Experiencia con CI/CD y herramientas de análisis estático.
• Fundamentos sólidos en ingeniería de software.

Responsabilidades

• Diseñar y estimar soluciones para nuevas características.
• Evaluar e integrar APIs de terceros.
• Implementar nuevas funciones y crear UIs óptimas.
• Participar en reuniones de planificación ágil.

Conocimientos

Experiencia en React

Experiencia en Next.js

Conocimientos en JavaScript

Conocimientos en TypeScript

Conocimientos en HTML5 y CSS3

Conocimientos en APIs REST y GraphQL

Experiencia en micro-frontends

Conocimiento en pruebas automatizadas

Habilidades de comunicación en inglés

Herramientas

SonarQube

Git

Jest

Descripción del empleo

Frontend Tech Lead / 100% Remoto Amuntalent • Monterrey, Nuevo León, México

Descripción del trabajo

Descripción

Front End Tech Lead

Come work whit us, a leading firm in the recruiting industry in the United States. We are looking to hire a qualified Front End Tech Lead to build next-generation Recruiter Management Systems that will contribute to our fast-paced growth. If you're passionate about web technologies and translating code into pixel-perfect and user-friendly apps, we would like to meet you.

Responsabilidades

• Engineer, design and estimate solutions for new feature requests together with product team
• Review pull requests to ensure high quality and maintainable solutions
• Coach the front-end team and elevate their technical skills
• Implement new features and build pixel-perfect, buttery smooth UIs that match designs.
• Evaluate and integrate third‑party APIs and SDKs
• Write unit and integration tests and make sure other team members do the same.
• Diagnose and fix bugs and performance bottlenecks
• Follow up on new evolutions of technology and take initiative to keep the stack up to date
• As part of an agile development team, participate in the sprint planning meetings, daily stand ups and follow the agile development process
• Establish standards for code and systems
• Ability to understand user's requirements and translate them into meaningful software solutions

Skills

• 5+ years of experience building applications with React, Next.js, and related ecosystem
• Extensive knowledge in vanilla JavaScript, ECMAScript >+ and TypeScript
• Strong knowledge of modern web technologies including HTML5, CSS3 (Sass, Less), JSX
• Strong software engineering foundation
• Functional programming
• Experience consuming REST and GraphQL APIs
• Experience in micro‑frontend architecture
• Experience configuring and implementing static analysis tools, like SonarQube, eslint, etc.
• Good grasp of software architecture and scalability
• Experience with automated and unit testing frameworks (Jest, React Testing Library, Enzyme, etc.)
• End‑to‑end testing experience
• Experience using Git in a professional/workplace environment
• Experience building CI/CD pipelines
• Experience with common software engineering practices such as OO‑development, design patterns, unit testing, secure coding practices (OWASP), writing clean and neat code and documentation
• Strong English communication skills

Se ofrece

• Salario mensual bruto: $96K - $107K (de acuerdo a experiencia y aptitudes) 100% nómina
• Aguinaldo: 30 días anuales
• Bono de desempeño (basado en resultados)
• Vacaciones: 10 días a partir de 4 meses de antigüedad
• 1 viernes libre al mes que corresponde a 12 días adicionales de descanso al año
• Días libres para emergencias o situaciones personales
• Seguro de gastos médicos mayores
• Apoyo para capacitación y certificaciones: Acceso a plataforma O'Reilly y cursos según necesidades técnicas y de negocio
• Prestaciones de ley (IMSS, Infonavit y las consideradas en la Ley Federal del Trabajo)
• Equipo de cómputo portátil y periféricos
• Horario Laboral: 8 a.m. a 5 p.m. con una hora de comida
• Típicamente no se considera tiempo extra, pero si la demanda de trabajo lo requiere, se planea y se retribuye de acuerdo a lo establecido en la LFT.
• Apoyo mensual para luz e internet