Especialista Jr en Bajas Laborales

Confidential Jobs; Estado de México; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de recursos humanos busca un Especialista Jr en Bajas Laborales para brindar soporte en la gestión de ausencias laborales. El candidato deberá registrar actualizaciones, verificar documentación y colaborar con el equipo de Recursos Humanos. Se requiere formación en disciplinas afines y habilidades básicas en herramientas informáticas. La disposición proactiva para aprender y trabajar en equipo es esencial. Se ofrece un entorno colaborativo en México, Estado de México.

Formación

• Formación académica en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afines (puede estar en curso o recién egresado).
• Habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
• Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Registrar y actualizar las bajas laborales en sistemas internos.
• Apoyar en la verificación de documentación relacionada con ausencias.
• Colaborar con el equipo de RRHH para garantizar el cumplimiento de políticas.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Organización

Atención al detalle

Manejo básico de herramientas informáticas

Educación

Formación en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afines

Herramientas

Excel

Sistemas de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Especialista Jr en Bajas Laborales

Propósito del puesto :

Brindar soporte en la gestión y seguimiento de bajas laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa interna y externa, y promoviendo una experiencia positiva para los empleados durante sus procesos de ausencia y / o salida.

Responsabilidades principales :

• Registrar y actualizar las bajas laborales en los sistemas internos de Recursos Humanos.
• Apoyar en la recopilación y verificación de documentación relacionada con ausencias / salidas por enfermedad, maternidad / paternidad, accidentes laborales, entre otros.
• Servir como punto de contacto para empleados que requieran información sobre procedimientos de baja laboral.
• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento de políticas y procesos internos.
• Mantener comunicación efectiva con áreas como nómina y salud ocupacional para asegurar la correcta gestión de las bajas.
• Elaborar reportes básicos sobre ausencias y tendencias para la toma de decisiones.
• Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la gestión de bajas laborales.

Requisitos :

• Formación académica en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afines (puede estar en curso o recién egresado).
• Experiencia previa no indispensable; se valorará experiencia en prácticas profesionales o voluntariado en áreas administrativas o de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
• Manejo básico de herramientas informáticas (Excel, correo electrónico, sistemas de gestión de RRHH).
• Actitud proactiva, disposición para aprender y capacidad de trabajo en equipo.