Encargado(a) de Flotilla de Vehículos y Choferes de Plataforma

Hooman; Miguel Hidalgo; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de transporte está buscando un Encargado(a) de Flotilla de Vehículos y Choferes en Chihuahua, México. El rol incluye garantizar la operación eficiente de la flota, desde el reclutamiento hasta la gestión operativa. Se requiere experiencia en la coordinación de choferes y una mentalidad orientada a la solución de problemas. Ofrecemos una oportunidad para desarrollar habilidades avanzadas en gestión de flotas y liderazgo de equipo.

Formación

• 1 a 2 años de experiencia en gestión de flotilla y coordinación de choferes.
• Experiencia en operaciones y logística.
• Habilidad para comunicarse efectivamente.

Responsabilidades

• Diseñar procesos de reclutamiento de choferes.
• Supervisar el onboarding de choferes y vehículos.
• Analizar métricas de desempeño y reclutamiento.

Conocimientos

Gestión de flotilla de vehículos

Coordinación de choferes

Orientación a solución de problemas

Capacidad de análisis numérico

Descripción del empleo

Estamos buscando un Encargado(a) de Flotilla de Vehículos y Choferes para unirse a nuestro equipo.

Propósito del puesto

Garantizar la operación eficiente, escalable y rentable de la flotilla de vehículos de plataforma, asegurando la correcta selección, integración y desempeño de los choferes, así como la gestión integral de los autos y procesos asociados. Este rol será responsable de convertir la operación diaria en un sistema estructurado, medible y orientado al crecimiento sostenible.

Alcance general

El Gerente de Operaciones coordina todas las etapas del ciclo operativo: desde el reclutamiento y evaluación de choferes hasta la administración de la flota activa, seguimiento de desempeño, gestión de mantenimiento y análisis de resultados. Es un rol clave en la consolidación del modelo operativo y en la construcción de la estructura necesaria para escalar la flotilla.

Responsabilidades

Corto plazo (fase inicial)

En esta etapa, el enfoque principal será formar el pipeline de choferes y generar capacidad operativa básica.

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar un proceso continuo de reclutamiento de choferes.
• Identificar los mejores canales y comunidades para atraer prospectos.
• Desarrollar estrategias de acercamiento y comunicación efectivas.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones en conjunto con el equipo actual.
• Mantener una base actualizada de candidatos y estatus de proceso.
• Analizar métricas básicas de reclutamiento y desempeño (conversiones, tiempos, rotación).
• Empezar a familiarizarse con los indicadores de operación de la flotilla: ingresos, costos, rendimiento por vehículo y desempeño individual de choferes.

Largo plazo (fase de madurez operativa)

Una vez consolidado el reclutamiento, el rol evoluciona a la gestión integral de la operación.

Responsabilidades clave:

• Supervisar el onboarding completo de choferes y vehículos.
• Coordinar la logística operativa (entrega, mantenimiento, sustituciones, seguros, documentación).
• Dar seguimiento activo a los choferes: desempeño, cumplimiento y satisfacción.
• Implementar buenas prácticas operativas para mejorar ingresos y reducir riesgos.
• Analizar periódicamente el desempeño de la flotilla, identificando oportunidades de eficiencia y crecimiento.
• Desarrollar políticas, manuales y protocolos operativos estandarizados.
• Coordinar con las áreas de crédito, administración y servicio para asegurar una operación sin fricciones.
• Proponer mejoras y proyectos estratégicos que impulsen la escalabilidad del modelo.

Indicadores de éxito

• Volumen de choferes activos y pipeline constante.
• Tasa de conversión de reclutamiento a aprobación.
• Nivel de ocupación y disponibilidad de unidades.
• Cumplimiento de mantenimiento y tiempos de operación.
• Rentabilidad y eficiencia operativa por vehículo.
• Reducción de rotación o incidencias de choferes.
• Implementación y mejora continua de procesos.

Perfil ideal del candidato

• Al menos 1 a 2 años de experiencia en gestión de flotilla de vehículos y coordinación de choferes de plataformas.
• Experiencia en operaciones, logística y transporte.
• Orientado a solución de problemas y con alta capacidad de ejecución.
• Habilidad para comunicarse y generar confianza con choferes.
• Capacidad de análisis numérico y toma de decisiones basada en datos.
• Autonomía, negociación y mentalidad de mejora continua.
• Alta adaptabilidad y disposición para involucrarse directamente en la operación diaria.

Esta oportunidad es ideal para alguien que busca un desafío significativo y una plataforma para desarrollar habilidades avanzadas en gestión de flotas y liderazgo de equipo.