Encargada De Recursos Humanos

Servicio Integral En Control De Plagas Hermez S.A De C.V; Xico; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en gestión de personal busca un profesional para liderar su departamento de Recursos Humanos. El puesto requiere licenciatura en Psicología y experiencia comprobable de dos años en manejo gerencial. El candidato debe implementar políticas para mejorar el clima laboral y supervisar el reclutamiento y evaluación del personal. Ofrecen un contrato a tiempo completo y la opción a contrato indefinido, con un salario de $8 al mes.

Servicios

Opción a contrato indefinido

Formación

• Experiencia de 2 años comprobable.
• Indispensable experiencia en manejo gerencial.
• Ordenado y orientado a resultados.

Responsabilidades

• Liderar decisiones del Departamento de Recursos Humanos.
• Crear e implementar políticas de mejora laboral.
• Desarrollar programas de cultura empresarial.
• Realizar reclutamiento y selección de personal.
• Supervisar evaluaciones de desempeño.

Conocimientos

Conocimientos de Psicología Laboral

Manejo gerencial de un departamento

Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo

Habilidades tecnológicas (hojas de cálculo)

Liderazgo carismático

Educación

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

Perfil

Lic. en Psicología Titulada o Trunca a Fin

Experiencia

Experiência de 2 Años Comprobable

• Crear políticas para mejorar los aspectos del personal; enfocando la eficacia, satisfacción del personal y rentabilidad de la empresa.

Indispensable tener experiencia en el manejo gerencial de un departamento.

Debe de conocer todas las funciones de Recursos Humanos.

Debe ser una líder innato, carismático y con actitud de servicio.

Debe ser amplio conocedor de la Ley Federal del Trabajo.

Es fundamental que maneje las herramientas tecnológicas, hojas de cálculo, hojas de trabajo y de presentación.

Debe ser una persona ordenada, orientada a resultados y con convicciones fuertes.

Conocimientos de Psicología Laboral.

Responsabilidades

1. Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos.
2. Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.
3. Crear las métricas de valoración de la eficacia de todo el Departamento de Recursos Humanos.
4. Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.
5. Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.
6. Liderar los estudios salariales del mercado y de la industria en donde se encuentra la empresa.
7. Realizar los reclutamientos y selección de personal, pruebas psicométricas, capacitaciones y entrenamiento del equipo Gerencial de la Empresa.
8. Identificar las cargas de trabajo y el "head count" de la empresa, para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos altos de trabajo.
9. Aplicar la NOM-035.
10. Crear las políticas internas y el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.
11. Elaboración de Contratos y Armado de Expedientes, así como revisar la vigencia de los contratos a Prueba.
12. Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.
13. Elaboración de Minutas, de las juntas sobre los acuerdos de las Juntas de Trabajo de la empresa.

Tipo de puesto

Tiempo completo

Salario

Salario : $8, al mes

Horario

Turno de 8 horas

Prestaciones

Opción a contrato indefinido

Consideraciones ante el COVID-19

Traer cubre bocas, portal gel anti bacterial

Lugar de trabajo

Una ubicación