EJECUTIVO JR DE COBRANZA TEMPRANA

Bepensa; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en cobranza en Ciudad de México busca un Ejecutivo(a) Jr de Cobranza Temprana. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en cobranza amistosa tanto en campo como telefónicamente. Se requieren conocimientos en cobranza de cartera activa y manejo de expedientes, así como habilidades en Paquetería Office/Gsuite. Ofrecemos un ambiente flexible y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en cobranza amistosa, en campo y vía telefónica.
• Conocimientos en cobranza de cartera activa y terminaciones para facturación.

Responsabilidades

• Cobranza de cartera activa, seguimiento a depósitos, e indicadores.
• Emisión de intereses moratorios y servicio al cliente.

Conocimientos

Cobranza amistosa

Manejo de expedientes

Servicio al cliente

Inglés

Paquetería Office/Gsuite

Educación

Licenciatura Económico-Administrativa

Descripción del empleo

EJECUTIVO JR DE COBRANZA TEMPRANA Bepensa • Ciudad de México, México, MX

Descripción del trabajo

Estamos en búsqueda de un(a): Ejecutivo(a) Jr Cobranza Temprana.

Estudios

Licenciatura Económico-Administrativa (Título y Cédula indispensable).

Experiencia

Mínima 2 años en Cobranza amistosa, en campo y vía telefónica.

Conocimientos

Cobranza de cartera activa, por terminar y partidas abiertas; terminaciones para facturación, emisión de intereses moratorios, manejo de expedientes, seguimiento a depósitos, servicio al cliente e indicadores. Paquetería Office/Gsuite (Hoja de cálculo, Presentaciones y Documentos) e Inglés.

Disponibilidad para

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.