Coordinador Sr de Compensaciones

Importante empresa del sector; Naucalpan de Juárez; Híbrido; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada organización de retail busca un Coordinador Sr de Compensaciones para liderar estrategias de compensación a nivel regional. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en compensaciones, un enfoque analítico y un dominio de SAP. Se ofrece un entorno de trabajo presencial o híbrido, y prestaciones superiores. Postúlate si estás listo para marcar la diferencia en tu carrera.

Servicios

Prestaciones superiores a la ley

Proyectos con alcance regional

Cultura enfocada en el bienestar

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en compensaciones dentro de fashion retail o manufactura.
• Conocimiento avanzado en estructuras salariales y SAP.
• Enfoque estratégico y capacidad analítica.

Responsabilidades

• Administrar esquemas de compensación para más de 7,000 colaboradores en México y Centroamérica.
• Asegurar la competitividad externa y equidad interna.
• Colaborar con áreas clave en la administración de SAP.

Conocimientos

Gestión de equipos

Análisis estratégico

Comunicación en inglés

Educación

Licenciatura en Administración, Economía, Finanzas o afín

Herramientas

SAP

Metodologías de valuación Mercer

Descripción del empleo

Coordinador Sr de Compensaciones - Nivel Latam

Importante empresa del sector - Naucalpan de Juárez, Estado de México

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Presencial y remoto

Requerimientos

• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Gestión de equipos
• Educación mínima: Licenciatura
• Idiomas: Inglés
• Conocimientos: Gestión de equipos

Descripción de la oferta

¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen el compromiso, la equidad y el crecimiento del talento?

Estamos buscando a un Especialista de Compensaciones que combine visión analítica y enfoque humano para liderar proyectos de compensaciones y beneficios en una organización de fashion retail con presencia regional.

Tu impacto

• Administrar esquemas de compensación para más de 7,000 colaboradores en México, Guatemala y El Salvador.
• Asegurar la competitividad externa y equidad interna, integrando prácticas de salario emocional y beneficios diferenciados.
• Implementar metodologías de valuación Mercer y mantener actualizadas las estructuras salariales.
• Colaborar con áreas clave en la administración de SAP (módulo de administración de personal).
• Diseñar propuestas innovadoras que fortalezcan la estrategia integral de compensaciones en ambientes corporativos, de planta y sindicalizados.

Perfil que buscamos

• Licenciatura en Administración, Economía, Finanzas o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en compensaciones dentro de fashion retail o manufactura.
• Conocimiento avanzado en estructuras salariales, Mercer y SAP.
• Enfoque estratégico, alta capacidad analítica y pensamiento orientado a soluciones.
• Pasión por crear valor a través de una gestión de compensaciones justa, moderna y sostenible.

Ubicación

Zona metropolitana de la CDMX / Estado de México.

Modalidad

Presencial o híbrida, según la operación.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de una organización líder en su sector.
• Proyectos con alcance regional y alta visibilidad.
• Prestaciones superiores a la ley y cultura enfocada en el bienestar.

Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera y liderar iniciativas que marquen la diferencia, postúlate de manera confidencial indicando tus expectativas económicas y disponibilidad.

Aptitudes asociadas a esta oferta Nuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr