Coordinador De Relaciones Laborales - Recursos Humanos

Travalex Sa De Cv; Tijuana; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el área de Recursos Humanos busca un Coordinador de Relaciones Laborales para gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación. El candidato ideal tiene un título universitario y más de 5 años de experiencia en la materia. Se ofrecen sueldo competitivo y oportunidades de crecimiento en un ambiente de trabajo colaborativo en Tijuana, Baja California.

Servicios

Sueldo competitivo

Oportunidades de crecimiento

Excelente ambiente de trabajo

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y normativas aplicables.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones fundamentadas.

Responsabilidades

• Supervisar y gestionar relaciones laborales para mantener un ambiente de respeto.
• Coordinar mediaciones entre empleados y la empresa.
• Supervisar negociaciones laborales y contratos colectivos.

Conocimientos

Comunicación asertiva

Negociación

Resolución de conflictos

Manejo de casos laborales complejos

Educación

Título universitario en Derecho, Psicología, Administración o Relaciones Industriales

Herramientas

Sistemas de gestión de recursos humanos

Descripción del empleo

Estamos buscando un Coordinador de Relaciones Laborales altamente capacitado para que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos.

El coordinador será responsable de gestionar las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y promoviendo una comunicación efectiva entre la empresa y sus empleados.

Responsabilidades

• Supervisar y gestionar las relaciones laborales, garantizando que se mantengan en un ambiente de respeto mutuo y cooperación.
• Coordinar y llevar a cabo procesos de mediación en casos de desacuerdos entre empleados y la empresa.
• Asegurar que las políticas internas de la empresa estén alineadas con la legislación vigente y las mejores prácticas laborales.
• Supervisar y apoyar la negociación de acuerdos laborales y contratos colectivos con sindicatos, en caso de ser necesario.
• Desarrollar e implementar estrategias que promuevan un ambiente de trabajo saludable y motivador.
• Gestionar casos de sanciones disciplinarias, despidos y otras situaciones laborales, garantizando que se lleven a cabo de acuerdo con la legislación y procedimientos internos.
• Realizar auditorías internas sobre el cumplimiento de normativas laborales y proponer mejoras cuando sea necesario.
• Elaborar informes periódicos sobre la situación laboral dentro de la empresa y presentar propuestas para mejorar el clima organizacional.

Requisitos

• Título universitario en Derecho, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afines.
• Mínimo (5) años de experiencia en una posición similar dentro del área de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral, normas y procedimientos legales aplicables.
• Habilidades de comunicación asertiva, negociación y resolución de conflictos.
• Experiencia en manejo de casos laborales complejos, incluyendo procesos disciplinarios.
• Capacidad para trabajar de manera independiente, tomando decisiones fundamentadas y con enfoque en resultados.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
• Excelente ambiente de trabajo, dinámico y colaborativo

Tipo de puesto / Sueldo

Tiempo completo

Sueldos: $18, - $20, al mes

Tipo de jornada: Diurno

Lugar de trabajo: Empleo presencial