Auxiliar de recursos humanos

INNOVACIÓN Y ESTRATEGIA PARA EL DESARROLLO SA DE CV; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en Recursos Humanos busca un auxiliar de Recursos Humanos para llevar a cabo funciones esenciales como el desarrollo de estrategias de adquisición de talentos y la promoción de un entorno inclusivo. El candidato colaborará en la formulación de planes de desarrollo profesional y asegurará la efectividad de los procedimientos de reclutamiento. Se valorará la capacidad de fortalecer la marca del empleador y de desarrollar políticas de recursos humanos adecuadas a diversas filiales y regiones. Valoramos un enfoque de inclusión y crecimiento a largo plazo en la empresa.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de adquisición de talentos para crear grupos de talentos para futuras necesidades de reclutamiento.
• Formular planes de desarrollo profesional.
• Promover la inclusión en el lugar de trabajo y fortalecer nuestra posición como empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
• Garantizar que nuestros procedimientos de reclutamiento, incorporación y gestión sean eficaces para grupos diversos.
• Fortalecer la marca del empleador liderando el marketing de reclutamiento.
• Evaluar programas de capacitación y desarrollo.
• Desarrollar políticas de RRHH para todas las filiales, todos los países y todas las regiones.
• Analizar la efectividad de nuestros procedimientos y herramientas de RRHH.

Descripción del empleo

Buscamos auxiliar de Recursos Humanos, para nuestro departamento, será responsable de establecer y evaluar planes, supervisar los puestos de RR. HH. y desarrollar estrategias alineadas con nuestros objetivos. Si crees que puedes ayudarnos a transformar nuestra empresa en un lugar de trabajo moderno, productivo e inclusivo, nos encantaría conocerte. En resumen, garantizamos nuestro crecimiento a largo plazo liderando todas las actividades de formación, adquisición de talento y desarrollo profesional.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de adquisición de talentos para crear grupos de talentos para futuras necesidades de reclutamiento.
• Formular planes de desarrollo profesional.
• Promover la inclusión en el lugar de trabajo y fortalecer nuestra posición como empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
• Garantizar que nuestros procedimientos de reclutamiento, incorporación y gestión sean eficaces para grupos diversos.
• Fortalecer la marca del empleador (en particular, liderando el marketing de reclutamiento).
• Evaluar programas de capacitación y desarrollo.
• Desarrollar políticas de RRHH para todas las filiales, todos los países y todas las regiones.
• Analizar la efectividad de nuestros procedimientos y herramientas de RRHH.