Auxiliar Administrativo/Capturista

Aluvri; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en Veracruz busca un Auxiliar de Recursos Humanos con experiencia de 1 a 3 años. El candidato ideal se involucrará en procesos como reclutamiento y selección, control de expedientes y mejora de clima laboral. Se buscan habilidades en documentar procesos y un deseo de contribuir activamente al desarrollo del área de Recursos Humanos. Este puesto ofrece la oportunidad de crecimiento profesional en un entorno dinámico y colaborativo.

Formación

• Experiencia mínima de 1 a 3 años en Recursos Humanos.
• Conocimientos básicos en reclutamiento y selección.
• Deseo de crecer y participar en iniciativas de mejora continua.

Responsabilidades

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
• Elaboración y control de expedientes de personal.
• Seguimiento a incidencias de nómina.
• Participación en documentación de procesos de RH.
• Iniciativas de clima laboral y comunicación interna.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Documentación de procesos

Control de expedientes

Actualización de bases de datos

Descripción del empleo

Descripción Del Trabajo

Buscamos un/a Auxiliar de Recursos Humanos con bases sólidas en RH y ganas de crecer profesionalmente, que quiera participar activamente en la construcción y desarrollo del área, no solo en tareas operativas.

Esta posición es ideal para alguien con experiencia inicial (1–3 años) que busque involucrarse en procesos, estructura y mejora continua dentro de una empresa en crecimiento.

Responsabilidades principales

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas iniciales).
• Elaboración y control de expedientes de personal.
• Apoyo en contrataciones, renovaciones y bajas.
• Seguimiento a incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, permisos).
• Apoyo en la actualización de bases de datos y control administrativo del área.
• Participación en la documentación de procesos de RH (manuales, formatos, políticas).
• Apoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y orden del área.