Auxiliar Administrativo

Caq; Xico; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Auxiliar de Recursos Humanos en Veracruz, Xico. El puesto es ideal para alguien con experiencia inicial (1–3 años) que desee participar en procesos de RH y mejorar continuamente en un entorno dinámico. Las responsabilidades incluyen reclutamiento, control de expedientes y apoyo en incidencias de nómina. Se ofrecen salarios competitivos y un ambiente de trabajo que valora el crecimiento profesional.

Formación

• Experiencia inicial de 1 a 3 años en Recursos Humanos.
• Bases sólidas en procesos de reclutamiento y selección.
• Deseo de crecer profesionalmente en el área de RH.

Responsabilidades

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
• Elaboración y control de expedientes de personal.
• Seguimiento a incidencias de nómina.

Conocimientos

Microsoft Office

Comunicación efectiva

Organización

Descripción del empleo

Descubre las mejores oportunidades como auxiliar administrativo en la Ciudad de México. Este rol es fundamental en diversas industrias, ofreciendo un ambiente dinámico y la posibilidad de desarrollar habilidades esenciales en gestión de oficina y atención al cliente. Encuentra ofertas de empleo que se ajusten a tu perfil y experiencia en la capital mexicana.

Las responsabilidades típicas incluyen la gestión de documentos, la coordinación de agendas, la atención telefónica y el soporte en tareas administrativas generales. Las empresas en Ciudad de México buscan candidatos con habilidades en Microsoft Office, excelente comunicación y capacidad de organización. Explora las vacantes disponibles y da el siguiente paso en tu carrera profesional.

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Publicado hace 9 días

Descripción Del Trabajo

Buscamos un/a Auxiliar de Recursos Humanos con bases sólidas en RH y ganas de crecer profesionalmente, que quiera participar activamente en la construcción y desarrollo del área, no solo en tareas operativas.

Esta posición es ideal para alguien con experiencia inicial (1–3 años) que busque involucrarse en procesos, estructura y mejora continua dentro de una empresa en crecimiento.

Responsabilidades principales

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas iniciales).
• Elaboración y control de expedientes de personal.
• Apoyo en contrataciones, renovaciones y bajas.
• Seguimiento a incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, permisos).
• Apoyo en la actualización de bases de datos y control administrativo del área.
• Participación en la documentación de procesos de RH (manuales, formatos, políticas).
• Apoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y orden del área.