Auxiliar Administrativo

Picce S.A. De C.V.; Tlalnepantla; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en Tlalnepantla, Morelos, busca un/a Auxiliar de Recursos Humanos para apoyar en procesos de reclutamiento, gestión de personal y administración. El candidato ideal debe tener de 1 a 3 años de experiencia en el área y un fuerte deseo de contribuir al desarrollo de procesos de Recursos Humanos. Se ofrece la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en un ambiente dinámico y colaborativo.

Formación

• Experiencia inicial de 1 a 3 años en Recursos Humanos.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Interés en el desarrollo profesional y mejora continua.

Responsabilidades

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección.
• Elaborar y controlar expedientes de personal.
• Dar apoyo en contrataciones, renovaciones y bajas.
• Hacer seguimiento a incidencias de nómina.
• Actualizar bases de datos y controlar administrativamente el área.
• Documentar procesos de Recursos Humanos.
• Participar en iniciativas de clima laboral y comunicación.

Conocimientos

Bases sólidas en Recursos Humanos

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o área relacionada

Descripción del empleo

Descripción del Trabajo

Buscamos un/a Auxiliar de Recursos Humanos con bases sólidas en RH y ganas de crecer profesionalmente, que quiera participar activamente en la construcción y desarrollo del área, no solo en tareas operativas.

Esta posición es ideal para alguien con experiencia inicial (1–3 años) que busque involucrarse en procesos, estructura y mejora continua dentro de una empresa en crecimiento.

Responsabilidades principales

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas iniciales).
• Elaboración y control de expedientes de personal.
• Apoyo en contrataciones, renovaciones y bajas.
• Seguimiento a incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, permisos).
• Apoyo en la actualización de bases de datos y control administrativo del área.
• Participación en la documentación de procesos de RH (manuales, formatos, políticas).
• Apoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y orden del área.