Asistente Digital | Enfocado en Recursos Humanos

Pr Manufacturing, S. De R.L. De C.V.; Estado de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector manufacturero busca un Asistente Digital enfocado en Recursos Humanos para apoyar en la selección y reclutamiento de talento a través de estrategias digitales. Las responsabilidades incluyen publicar vacantes, preselección de candidatos y diseño de campañas digitales. Se valoran habilidades en comunicación efectiva y manejo de plataformas digitales.

Formación

• Experiencia en reclutamiento digital y uso de redes sociales profesionales.
• Habilidades de comunicación efectiva y profesional.
• Capacidad para gestionar tiempos y procesos de selección.

Responsabilidades

• Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
• Apoyar en la preselección de candidatos y programación de entrevistas.
• Diseñar campañas digitales de marca empleadora.

Conocimientos

Manejo de plataformas digitales de reclutamiento

Comunicación efectiva

Organización

Creatividad y orientación al detalle

Descripción del empleo

Buscamos un Asistente Digital con enfoque en Recursos Humanos, responsable de apoyar en la selección, atracción y reclutamiento de talento mediante herramientas digitales y estrategias online. La persona trabajará de la mano con el área de RRHH para garantizar procesos de reclutamiento eficientes y una comunicación efectiva con los candidatos.

Actividades Principales

• Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y plataformas digitales para atraer candidatos calificados.
• Apoyar en la preselección de candidatos mediante revisión de currículums, contacto inicial y programación de entrevistas.
• Diseñar y ejecutar campañas digitales de marca empleadora y atracción de talento.
• Colaborar en la organización de ferias de empleo virtuales, webinars y eventos de onboarding digital.

Habilidades y Conocimientos Necesarios

• Manejo de plataformas digitales de reclutamiento y redes sociales profesionales.
• Comunicación efectiva y profesional con candidatos y colaboradores internos.
• Organización, gestión de tiempos y seguimiento de procesos de selección.
• Creatividad y orientación al detalle para desarrollar campañas digitales y materiales de RRHH.