LEGEA fondata nel 1993 con un unico negozio a Pompei (NA), è ora uno dei principali brand della moda sportiva e outdoor in Italia ed oltre 60 paesi. L’azienda è cresciuta grazie al supporto delle importanti risorse presenti all’interno dell’azienda, un’ottima ricerca prodotto e innovazione nei diversi reparti.
DESCRIZIONE DEL RUOLO
Come membro del Team LEGEA sarai responsabile di assicurare il miglior servizio possibile ai clienti.
Sarai formato dal nostro reparto commerciale e dal direttore commerciale che presenterà nel dettaglio i prodotti, le offerte, il pacchetto clienti e tutte le skills utili per lavorare in modo dinamico, profittevole ed in armonia.
Ricercherai, assisterai il cliente al fine di massimizzare la produttivita' del tuo reparto, superando i tuoi target di vendita.
MANSIONI
Sales/Venditore/Customer Service:
Acquisisce e assiste il cliente in tutte le fasi della vendita, dalla scelta all'acquisto dei prodotti, assicurandosi che i target siano raggiunti;
Fornisce alternative a massimizzare le vendite sfruttando anche i canali digitali che l'azienda offre garantendo la massima soddisfazione del cliente;
REQUISITI
• Esperienza nella vendita
• Ottime doti di comunicazione e gestione del cliente;
• Predisposizione al lavoro in team e buon livello di attenzione al dettaglio;
PREFERIBILE
• Esperienza nell’utilizzo di CRM
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza di un'altra lingua straniera (tedesco, francese, spagnolo, arabo)
BENEFITS
• Commissioni sulle vendite;
• Premi su Target;
• Progressione di carriera veloce;
• Sconto sui prodotti.
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, e a persone di tutte le nazionalità.
Se sei un venditore esperto o un principiante ambizioso alla ricerca di una carriera nella vendita, candidati ora e diventa parte della nostra grande famiglia!
Grazie per il tuo interesse in LEGEA!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.