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COMMESSO/A - FORLIMPOPOLI
Descrizione del lavoro
Una catena di vendita italiana con sede a Forlimpopoli è alla ricerca di un addetto alla vendita. Il candidato ideale avrà buone doti comunicative, sarà predisposto al lavoro in team e disponibile a lavorare su turni, anche nel weekend. Le mansioni principali includono la vendita e l'assistenza alla clientela, la sistemazione della merce e il mantenimento della pulizia del punto vendita. È richiesto un diploma di maturità.
Competenze
- Precedente esperienza nella vendita è apprezzata ma non necessaria.
- Disponibilità a lavorare su turni, anche nel weekend.
- Capacità di sistemare la merce sugli scaffali e gestire il layout.
Mansioni
- Vendere e assistere i clienti nel punto vendita.
- Sistemare e organizzare la merce sugli scaffali.
- Mantenere pulito il punto vendita.
Conoscenze
Formazione
SATUR è la catena italiana di punti vendita del gruppo Galileo, distribuita su tutto il territorio nazionale conta oltre ottant’anni di storia nel settore dell’homeware, oltre 100 punti vendita e più di 700 collaboratori.
Il successo dell’azienda è il risultato concreto delle intuizioni e della strategia imprenditoriale di Felice Turco, CEO dell’azienda, che ha portato avanti il progetto intrapreso anni prima dando vita a una realtà virtuosa per i collaboratori, per la comunità in cui essa si è sviluppata, per il mercato presidiato.
Per il nostro Punto Vendita SATUR di FORLIMPOPOLI, s iamo alla ricerca di un / una addetto / a alla vendita da inserire nella squadra.
- Vendita ed assistenza alla clientela
- Sistemazione della merce sugli scaffali
- Gestione del layout del punto vendita
- Pulizia del punto vendita
- Carico / scarico della merce.
- Anche prima esperienza nel ruolo
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Disponibilità a lavorare su turni, anche nel weekend
- Predisposizione al lavoro in team
- Diploma di maturità
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.