Produzione jobs in Italy
Responsabile di reparto
Back Office Commerciale - lingua inglese
Saldo - Carpentiere
TECHNICAL SUPPORT CASE SPECIALIST
Addetti assemblaggio elettronico
FALEGNAME
Impiegata /o Ufficio Qualità - Junior
OPERAIO / OPERAIA ADDETTI ALLA SBAVATURA E BURATTATURA METALMECCANICA
Connect with headhunters to apply for similar jobsID3 - OPERAIO FINE LINEA E MAGAZZINO 2 TURNI
ADDETTO CONTROLLO QUALITA' (JUNIOR)
Saldo - Carpentiere
Giardiniere
COMMERCIALE CON INGLESE E CONOSCENZA DEL DISEGNO MECCANICO
43-ADDETTO/A AL MONTAGGIO MECCANICO
ADDETTO AL PLOTTER DA TAGLIO COMPOSITI
Addetto al magazzino
Responsabile stabilimento di produzione
MILANO Città / COLLABORATORI (m/f) / Occupazione CONTINUATIVA
PANETTIERE/A SUPERMERCATO
Operaio/a alimentare
IT Help Desk - Montecchio Maggiore (VI)
ADDETTA MESSA IN SCATOLA CALZATURE
operatore macchine
MANUTENTORE - perito meccanico o elettronico
RESPONSABILE MANUTENZIONE MECCANICA
Responsabile di reparto
STAFF filiale di Treviso ricerca un RESPONSABILE DI REPARTO per seguire i reparti saldatura e assemblaggio.
Richieste ottime capacità di relazione e di coordinamento di una squadra di collaboratori, ottima manualità e dimestichezza con strumenti da banco, capacità di lettura del disegno tecnico.
Gradita esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 2 anni.
Si offre contratto full time in somministrazione a scopo inserimento in azienda.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781
Settore: Industrie altre
Ruolo: Produzione
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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