Produzione jobs in Itália
RICERCA AREA MANAGER - CARRIERA FINO AL TERZO LIVELLO MANAGERIALE
Logistic Manager
Magazziniere - Mulettista
Addetto/a alla Ristorazione
FRESATORE/TORNITORE/RETTIFICATORE
MONTATORE MECCANICO JUNIOR
RESPONSABILE DI PRODUZIONE
Magazziniere Mulettista con patentino - 2 turni
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesINSERIMENTO A TEMPO PIENO [ RINNOVO STAFF ]
Ingegnere Elettrico Junior
Montatore Meccanico/Tubista
ADDETTO/A AL MAGAZZINO FERRAMENTA
Operai/ie settore metalmeccanico_Mobilità Territoriale Bergamo
ADDETTO ALLA SABBIATURA
Operaio/a alimentare
UN/A ELETTRICISTA JUNIOR - ANCHE PRIMA ESPERIENZA
OPERAIO/A DI PRODUZIONE - SETTORE GOMMA PLASTICA INDUSTRIA
MAGAZZINIERE
Impiegato/a back office
ADDETTO MONTAGGIO MECCANICO (INSERIMENTO IMMEDIATO)
elettricista per opere impiantistiche e civili
Saldatore / saldatrice a filo su ferro
OPERAIO/A GENERICO/A UMBERTIDE (PG)
ADDETTO IMBALLAGGI LEGNO
ADDETTO ASSEMBLAGGIO REPARTO SERRAMENTI
RICERCA AREA MANAGER - CARRIERA FINO AL TERZO LIVELLO MANAGERIALE
HRSpecialist Italia Srls
Venice, Italy
Per primaria S.p.A. nostra cliente, ricerchiamo su tutto il territorio nazionale, AREA MANAGER, da avviare alla carriera di District Manager.
Il candidato ideale dovrà essere in grado di sviluppare le strategie commerciali sul territorio, gestire i contatti forniti dall’azienda mediante l’attività di selezione e formazione delle risorse. Non sarà necessaria l’attività di recruiting, in quanto le risorse verranno fornite direttamente dall’azienda.
RETRIBUZIONE: fisso mensile da concordare direttamente con il candidato in base al proprio profilo professionale; parte variabile sulla produzione propria e sulla rete gestita; mantenimento mensile; benefits al raggiungimento di obiettivi prefissati.
POSSIBILITÀ DI CARRIERA FINO AL TERZO LIVELLO MANAGERIALE
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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