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CANDIDATURA SPONTANEA
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Impiegato/A Risorse Umane – Settore Alimentare
Descripción de la vacante
Un'azienda del settore alimentare cerca una risorsa per l'ufficio del personale. Il candidato ideale avrà diplomato di scuola secondaria e buone capacità relazionali. La posizione include la gestione di annunci di lavoro e l'organizzazione dei turni. Offriamo un contratto a tempo determinato di 12 mesi, full-time, con affiancamento e supervisione.
Servicios
Formación
- Buone capacità relazionali e organizzative sono richieste.
- Comprensione dei computer a livello base è necessaria.
- Esperienza nell'area risorse umane è preferita ma non obbligatoria.
Responsabilidades
- Gestire e pubblicare annunci di lavoro.
- Contattare candidates per programmare colloqui.
- Organizzare turni di lavoro e registrare presenze.
- Archiviare documentazione del personale.
Conocimientos
Educación
Per conto di azienda industriale attiva nella produzione e distribuzione di prodotti alimentari si seleziona una risorsa da inserire nell’ufficio del personale per attività di selezione e gestione amministrativa delle risorse umane.
- Pubblicazione e gestione di annunci di lavoro sui canali aziendali
- Visione dei curriculum e contatto con i candidati per la pianificazione dei colloqui
- Organizzazione dei turni di lavoro e registrazione delle presenze
- Gestione e archiviazione della documentazione del personale
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado
- Buone capacità relazionali e organizzative
- Conoscenza di base degli strumenti informatici
- Preferibile esperienza, anche breve, nell’area risorse umane
- Contratto a tempo determinato 12 mesi con orario full-time dal lunedì al venerdì 08.30-12.30 e 13.30-17.30
- Inserimento con affiancamento pratico e supervisione da parte del team
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.