Hotel La Perla, Corvara, Alta Badia
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Un gruppo alberghiero prestigioso cerca un Digital Marketing & Web Content Specialist per gestire la loro presenza online e creare contenuti accattivanti. Richiesta esperienza di almeno due anni nel settore digitale, particolare attenzione all’ospitalità di lusso. Offerta di contratto full time, vitto, alloggio di qualità e percorso di crescita.
Vorresti entrare a far parte della giovane team marketing di Casa Costa 1956 in qualità di Digital Marketing & Web Content Specialist?
Casa Costa 1956 è il gruppo di hotel della famiglia Costa, a cui appartiene l'Hotel La Perla di Corvara in Badia, parte della collezione di alberghi di lusso Leading Hotels of the World e con il suo ristorante stellato “La Stüa de Michil - Simone Cantafio”, il Berghotel Ladinia, il Bio Alpine Hotel Gran Fodà tra le Dolomiti, e l'Hotel La Posta in Val d’Orcia.
Dal 1956 ci occupiamo di accogliere l'ospite in un ambiente dai sapori, colori e odori unici.
In Casa è anche il collaboratore per noi un ospite, fonte di ricchezza e di unicità, che ci aiuta quotidianamente a rendere questo posto speciale.
In Casa Costa 1956 crediamo che ogni racconto prenda vita anche attraverso il mondo digitale. Cerchiamo una persona curiosa, attenta e sensibile all’estetica, che sappia custodire e rinnovare la presenza online delle nostre Case.
Qualcuno che, attraverso immagini, parole e piccoli dettagli, sappia tradurre l’atmosfera che si respira, dalle Dolomiti alla Val d’Orcia, in un racconto vivo, autentico e coerente.
Ti rivedi in questa opportunità?
Ti aspettiamo in Casa Costa 1956!
Siamo impegnati a promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro e incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate, indipendentemente da razza, etnia, religione, genere, orientamento sessuale, età, come da Legge 903/77 e alla Legge 125/91.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.