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Résumé du poste
Un'importante azienda cerca un Payroll Specialist da inserire nel team HR. La figura si occuperà di garantire la conformità alle normative vigenti e di gestire l'elaborazione delle paghe. Richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo e preferibile conoscenza del gestionale INAZ. È necessario possedere spirito di collaborazione e attitudine al lavoro in team.
Qualifications
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, in azienda o in studi professionali.
Responsabilités
- Collaborare con il team HR per garantire la conformità alle normative vigenti.
- Gestire elaborazione ciclo completo paghe e contributi.
- Predisporre stampi contabili e reportistica.
Connaissances
Outils
Il Gruppo Arvedi ricerca per potenziamento organico una figura da inserire come Payroll Specialist, la risorsa sarà inserita nel team HR e collaborerà con le funzioni interne per garantire la conformità alle normative vigenti, amministrazione del personale – elaborazione ciclo completo paghe e contributi
- Caricamento anagrafiche / presenze su gestionale dedicato
- Contrattualistica e gestione pratiche relative al rapporto di lavoro (assunzione, cessazione, proroga, trasformazione, interventi retributivi ecc.)
- Denunce mensili (Uniemens, mod. F24, fondi complementari)
- Adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali connessi all'elaborazione delle paghe
- Gestione TFR e fondi integrativi / previdenziali / assistenziali
- Stampe contabili e reportistica, costo del personale, elenchi e riepiloghi
- Adempimenti INAIL (autoliquidazione, denunce di infortunio)
- Elaborazione dei modelli annuali CU, dati per IRAP, 770, Collocamento obbligatorio
- esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, in Azienda o in studi professionali.
- Preferibile conoscenza del gestionale INAZ
- Spirito di collaborazione, riservatezza e attitudine al lavoro in team
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198 / 2006.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.