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CONSULENTE DEL LAVORO
Resumo da oferta
Un'agenzia di consulenza cerca un/a Consulente del Lavoro per la zona limitrofi di Treviso. Il candidato sarà responsabile di fornire assistenza su contratti di lavoro e normative di sicurezza, redigere e gestire contratti, e offrire consulenza per licenziamenti e assenze. È richiesta laurea in giurisprudenza o economia e esperienza in un ruolo simile. Luogo di lavoro: Limtrofi Treviso. L'orario è full-time e la retribuzione sarà valutata in fase di colloquio.
Qualificações
- Laurea in giurisprudenza o economia richiesta.
- Esperienza in ruolo analogo preferita.
- Precisione e affidabilità nel lavoro.
Responsabilidades
- Fornire supporto alle questioni relative ai contratti di lavoro.
- Redigere e gestire i contratti di lavoro.
- Consulenza in caso di licenziamenti e assenze.
Conhecimentos
Formação académica
ricerca per uno studio presso la zona limitrofi di Treviso, un/unaCONSULENTE DEL LAVORO
La risorsa selezionata si occuperà nello specifico di:
Fornire supporto nelle questioni relative ai contratti di lavoro, alle normative di sicurezza sul lavoro, e alla gestione delle risorse umane
Redigere, aggiornare e gestire i contratti di lavoro
Consulenza in caso di licenziamenti, dimissioni, assenze per malattia, maternità e ferie
Fornire consulenza e supportando i clienti
Verifica e monitoraggio delle normative
Requisiti richiesti:
Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini
Esperienza in ruolo analogo
Capacità di consulenza e di comunicazione con i clienti
Capacità di lavorare in team e in autonomia, precisione e affidabilitÃ
Buona conoscenza del pacchetto Office e conoscenza di eventuali gestionali
Orario di lavoro:full time
Sede di lavoro: Limitrofi Treviso (TV)
Inquadramento e retribuzione saranno valutati in sede di incontro e comunque commisurati all’esperienza maturata
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.