HR Business Partner

Gruppo BCC Iccrea; Roma; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società bancaria di Roma cerca un HR Business Partner per gestire le risorse umane e supportare la selezione e lo sviluppo del personale. Il candidato ideale ha una laurea e almeno 5 anni di esperienza nel ruolo in contesti complessi. Richiesta una buona conoscenza della normativa sul lavoro e sistemi di gestione HR come Oracle HCM. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita, con trasferte sul territorio nazionale.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner in aziende medio/grandi.
• Buona conoscenza delle politiche e normative del lavoro.
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Mansioni

• Gestire i dipendenti durante tutto il loro ciclo professionale.
• Partecipare al processo di selezione e inserimento del personale.
• Definire i piani di sviluppo e reskilling del personale.
• Erogare i processi di performance management.
• Pianificare e progettare percorsi formativi.

Conoscenze

Orientamento al risultato

Problem solving

Proattività

Lavoro in gruppo

Capacità di ascolto

Empatia

Pianificazione e organizzazione

Flessibilità

Formazione

Laurea in economia, giurisprudenza, psicologia o ingegneria gestionale

Strumenti

Oracle HCM

Zucchetti

Microsoft Power Point

Microsoft Excel

Descrizione del lavoro

BCC SINERGIA è la società del Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea che si occupa di tutte le attività di Operations e di Back Office bancario. Supporta le Società del Gruppo e le Banche del Credito Cooperativo in tutti i processi organizzativi e di change management legati alle scelte di esternalizzazione, con l’obiettivo di garantire la riduzione dei costi mediante un costante efficientamento processuale, operativo, tecnologico. BCC Sinergia offre servizi in ambito : back office bancario, amministrativo, Real Estate & Facility Management, Procurement e Contact Center.

In tale ambito, ricerchiamo una figura di HR Business Partner per supportare l’Unità Organizzativa HR nelle attività connesse alla selezione, gestione, formazione e sviluppo delle persone.

In particolare, la risorsa si occuperà di :

• curare la gestione dei dipendenti durante tutto l’arco della loro vita professionale;
• partecipare al processo di selezione ed inserimento di personale sia attraverso job posting interni che ricerche esterne;
• definire i piani di sviluppo e reskilling del personale al fine di allineare le competenze ai processi di trasformazione strategica e organizzativa della Società;
• partecipare attivamente all’erogazione dei processi di performance management e di assegnazione / consuntivazione degli MBO;
• pianificare, progettare e presidiare i percorsi formativi sulla base dei fabbisogni rilevati;
• garantire la corretta attuazione della regolamentazione aziendale, delle politiche di Gruppo e della contrattazione collettiva in materia di gestione del personale e gestire gli aspetti normativi dei rapporti individuali di lavoro;
• produrre e analizzare la reportistica necessaria al corretto funzionamento dell’unità organizzativa.

Requisiti :

• Laurea preferibilmente in economia, giurisprudenza, psicologia o ingegneria gestionale
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner in realtà aziendali medio / grandi, dinamiche e complesse
• Buona conoscenza delle politiche e normative del lavoro
• Buona conoscenza dei sistemi di gestione delle risorse umane (es. Oracle HCM, Zucchetti, ecc.)
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Power Point ed Excel
• Orientamento al risultato, problem solving, proattività, lavorare in gruppo, capacità di ascolto, empatia, pianificazione e organizzazione, flessibilità
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale

Sede di lavoro : Roma

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La ricerca rispetta il d.lgs. 198 / 2006 ed è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il Gruppo BCC Iccrea riconosce che l'attenzione delle diversità, l’inclusione e la tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale siano principi fondamentali di creazione di valore per il Gruppo stesso.