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Resumo da oferta

Un cliente finale multinazionale cerca un Senior DevOps Engineer per gestire un team Agile dedicato a un software core all'avanguardia. La figura si occuperà di progettare e ottimizzare architetture di deployment, monitorare sistemi, e gestire problematiche complesse mentre supporta i team sotto pressione. È necessaria esperienza e competenze nel settore per affrontare sfide tecniche in un ambiente innovativo.

Qualificações

  • Laurea in Ingegneria Informatica o equivalente.
  • Più di 10 anni di esperienza in SRE/DevOps.
  • Eccellenti capacità di troubleshooting e problem solving.

Responsabilidades

  • Contributo alla progettazione e implementazione dell’architettura di deployment.
  • Monitoraggio dei sistemi in produzione e supporto avanzato a help desk.
  • Supporto alle attività di testing di performance e scalabilità.

Conhecimentos

Amministrazione di sistemi Windows Server
Amministrazione di sistemi Linux
Performance/scale testing
Scripting e programmazione (Python, Bash, PowerShell, .NET/C#)
Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, Terragrunt)
Container e orchestratori (Docker, Kubernetes)
Architetture distribuite (SOA, microservizi)
Database relazionali (Microsoft SQL Server, PostgreSQL)
Strumenti di monitoraggio

Formação académica

Laurea in Ingegneria Informatica o equivalenti
Descrição da oferta de emprego
Un cliente finale multinazionale cerca un Senior DevOps Engineer per gestire un team Agile dedicato a un software core all'avanguardia. La figura si occuperà di progettare e ottimizzare architetture di deployment, monitorare sistemi, e gestire problematiche complesse mentre supporta i team sotto pressione. È necessaria esperienza e competenze nel settore per affrontare sfide tecniche in un ambiente innovativo.

* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.