Vacantes en Perugia, United States

agap2 Italia

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto, da sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un’opportunità in presenza, in partnership con un’importante multinazionale del settore industriale, siamo alla ricerca di 1 Technical System Manager and Expert Software Developer - Combustion and Reheating Furnaces.

Sedi di lavoro: Udine, Genova.

Riepilogo attività:

• Lo sviluppo di soluzioni di automazione si concentra principalmente sullo sviluppo di software per il controllo degli impianti relativi al processo di combustione e ai forni di riscaldo;
• Presa in carico del software di programmazione Lev1 e dei relativi test, compresa la messa in servizio funzionale presso la sede del nostro cliente;
• Coordinamento e controllo delle attività di ingegneria dell'automazione per garantire un'esecuzione in termini di costi, tempi e qualità;
• Partecipazione e conduzione di incontri con il team interno, Clienti, Sub-Fornitori.

Competenze:

• Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Elettronica, Ingegneria dell'Automazione, Ingegneria Industriale, Informatica;
• Competenza in acciaierie,in particolare forni di riscaldo e combustione;
• Prova di competenza nella programmazione nei sistemi di automazione PLC (S7-TIA , S7-400); Rockwell, ControlLogix, Siemens TIA Portal, Beckhoff TwinCAT;
• Project management e coordinamento del team di progetto;
• Conoscenza delle piattaforme per lo sviluppo di sistemi HMI; Siemens SIMATIC WinCC;
• Italiano (madrelingua) e inglese (C1);
• Disponibilità a viaggiare in tutto il mondo.
• contratto a tempo indeterminato;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.