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Randstad Professional Italia
Gruppo Assimoco
DiamondWeb S.p.A. - Digital Company per le PMI
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similijobtech
Chaberton Professionals
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Gruppo UNA S.p.A.
MG Motor Italia
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Un’azienda del settore costruzioni, con sede in Lombardia, è alla ricerca di un Business Development Junior. Il candidato ideale avrà una laurea magistrale e almeno 2 anni di esperienza nel settore delle costruzioni, preferibilmente in vendite 'chiavi in mano'. Il ruolo prevede l'espansione del portafoglio clienti e la conclusione di contratti con margini in linea con il business plan. L'azienda offre un ambiente dinamico e opportunità di formazione continua.
GSE () parte del gruppo tedesco GOLDBECK ( , progetta, costruisce e ristruttura edifici commerciali per diversi settori (logistica, industria, terziario, data center e car parks).
In qualità di Società Purpose oriented, ci impegniamo a rendere l'immobiliare più eco-responsabile e sostenibile attraverso soluzioni innovative tra cui l'uso di BIM. Il nostro Purpose : «Progettare e costruire nel rispetto della natura, svilupparsi al servizio dei territori, prosperare prendendosi cura dell'umano.»
Oltre 17 nazionalità, più di 600 collaboratori distribuiti tra Europa (Francia, Germania, Italia, Spagna, Portogallo, Romania) e in Cina con un fatturato nel 2023 / 24 di 876 milioni di euro.
I nostri dipendenti ci assegnano un punteggio di 4,8 / 5 su Glassdoor e siamo orgogliosi di essere certificati Great Place to Work®.
L'85% dei nostri collaboratori apprezza il proprio ambiente di lavoro, dove regnano la collaborazione reciproca, la cordialità, la libertà di espressione e un forte senso di appartenenza
Riportando al Country Manager o al Business Development Director, il / la Business Development Junior contribuisce allo sviluppo del business nella propria area di competenza (logistica, industria e servizi, retail) e / o nel proprio perimetro geografico.
La sua missione è espandere e sviluppare il portafoglio clienti e concludere contratti con un margine di profitto in linea con il business plan.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.