Consulente del lavoro- Hr performance Milano Stazione centrale

Mynameis; Brescia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza operativa globale sta cercando un Consultant per il team HR Performance. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in consulenza e gestione del personale. Le responsabilità includono la gestione dei progetti e la comunicazione continua con i clienti. Richiesta competenza nelle normative previdenziali e ottime capacità relazionali. Il pacchetto retributivo è commisurato all'esperienza, e sede di lavoro è Milano.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in consulenza e amministrazione del personale.
• Esperienza in audit payroll e controllo cedolini.
• Conoscenza della materia previdenziale e dei rapporti con INPS ed INAIL.

Mansioni

• Assicurare l'avanzamento dei progetti e la gestione dei dossier.
• Identificare nuove opportunità di up selling per i clienti.
• Monitorare e analizzare cambiamenti normativi.

Conoscenze

Ottima conoscenza delle tematiche risorse umane

Capacità relazionali e comunicative

Problem-solving

Mentalità orientata ai dettagli

Buona conoscenza dell'inglese

Formazione

Abilitazione come Consulente del Lavoro

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una società di consulenza operativa globale, il cui impegno è aiutare le aziende ad ottenere il massimo valore da ogni incentivo disponibile, accelerando la transizione verso un futuro innovativo e sostenibile.

Per un potenziamento dell'organico, ricerchiamo un profilo da inserire come Consultant nel team HR Performance e si occuperà delle seguenti attività :

Responsabilità

• Assicurare l'avanzamento dei progetti e la gestione dei relativi dossier.
• Essere il principale referente per il cliente.
• Promuovere la ricerca di nuove agevolazioni e sviluppare il settore, in collaborazione con il team commerciale.
• Fornire supporto tecnico ai colleghi in tutte le aree e livelli per raggiungere gli obiettivi aziendali.
• Collaborare con il team tecnico e commerciale per effettuare visite commerciali mirate e ben strutturate.
• Contribuire alla definizione degli obiettivi di sviluppo commerciale e garantire il loro conseguimento.
• Realizzare audit e interviste tecniche con i clienti per verificare la fattibilità dei progetti.
• Monitorare e analizzare i cambiamenti normativi e legali pertinenti, condividendo gli aggiornamenti con i team.
• Identificare e proporre opportunità di up selling per i clienti.
• Mantenere un dialogo continuo e un costante allineamento con il proprio Manager, i colleghi.
• Ottimizzare e migliorare costantemente i servizi offerti dalla Business Unit.
• Esplorare e progettare nuovi servizi che potrebbero essere aggiunti alla Business Unit, non ancora esistenti.
• Offrire consulenza ai clienti attraverso attività mirate e professionali.

Requisiti

• Abilitato all'esercizio della professione di Consulente del Lavoro (non necessariamente iscritto all'albo);
• Esperienza di almeno 5 anni nell'esercizio della professione presso società di consulenza ed amministrazione del personale in outsourcing o studi di consulenza del lavoro;
• esperienza maturata come figura operativa audit payroll controllo cedolini e personale
• Ottima conoscenza della materia previdenziale ed assicurativa unita ad esperienza nella gestione dei rapporti con INPS ed INAIL;
• Mentalità orientata ai dettagli e un’attitudine al problem-solving;
• Ottime capacità relazionali e comunicative, la capacità di ascolto attivo per noi è alla base di relazioni positive con colleghi e clienti;
• Buona conoscenza dell’inglese, la conoscenza della lingua francese sarà un plus;
• Accuratezza, flessibilità ed adattabilità;
• Ottima conoscenza delle tematiche teoriche e pratiche del mondo risorse umane;
• Capacità di accettare i feedback;

Altre informazioni

Il pacchetto retributivo commisurato all’effettiva esperienza, seguiamo il CCNL Commercio e Servizi.

Sede di lavoro : Milano- stazione centrale

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903 / 77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26 / 11 / 2004.

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