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RESPONSABILE REPARTO GIARDINAGGIO E PEST CONTROL
Job summary
Un'agenzia di gestione del lavoro cerca un Responsabile per i reparti di Giardinaggio e Pest Control a Forlì. Il candidato ideale avrà responsabilità di supervisione, coordinamento delle squadre operative e interfaccia con clienti. Offriamo un ambiente stimolante, possibilità di crescita professionale e un orario full time dal lunedì al venerdì. Inizio previsto immediato. Se interessato/a, invia il tuo curriculum.
Benefits
Qualifications
- Esperienza nel coordinamento e gestione del personale.
- Patente di guida B.
Responsibilities
- Supervisione e controllo tecnico degli interventi di pest control e manutenzione del verde.
- Organizzazione e coordinamento delle squadre operative.
- Sopralluoghi tecnici presso i clienti e redazione di preventivi.
- Verifica del rispetto delle normative di sicurezza e ambientali.
- Interfaccia con clienti e direzione aziendale.
Skills
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RESPONSABILE REPARTO GIARDINAGGIO E PEST CONTROL
Cerchiamo una figura con capacità di coordinamento, controllo operativo e gestione delle squadre di lavoro, per guidare i reparti di giardinaggio e pest control.ड़ों>
- Supervisione e controllo tecnico degli interventi di pest control e manutenzione del verde
- Organizzazione e coordinamento delle squadre operative
- Sopralluoghi tecnici presso i clienti e redazione di preventivi
- Verifica del rispetto delle normative di sicurezza e ambientali
- Interfaccia con clienti e direzione aziendale
- Esperienza nel coordinamento e gestione del personale
- Ottime capacità relazionali e di problem solving
- Autonomia operativa e senso di responsabilità
- Patente B
- Retribuzione commisurata all’esperienza con possibilità di crescita professionale
- Ambiente stimolante e possibilità di sviluppo
- Orario full time dal lunedì al venerdì (8:30-12:30 / 14:00-18:00, flessibile)
- Sede di lavoro: Forlì
- Inizio previsto: da subito
Se sei interessato/a a questa opportunità, inviaci il tuo curriculum!
Gi Groupَن S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. sharper 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.