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Impiegato/a Risorse Umane – Settore Servizi alle Imprese
Job summary
Un'azienda di servizi seleziona un/una Impiegato/a Risorse Umane per supportare la gestione del personale e attività di amministrazione HR. Il candidato ideale ha un diploma o laurea in ambito economico, giuridico, o risorse umane, e dovrebbe avere capacità organizzative e precisione. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi con opportunità di rinnovo e stabilizzazione. Si offre supporto formativo iniziale e un piano welfare aziendale.
Benefits
Qualifications
- Esperienza anche breve in ufficio HR o amministrazione.
- Capacità di gestione dei contratti e delle pratiche di assunzione.
Responsibilities
- Supportare la gestione dei contratti e delle pratiche di assunzione.
- Aggiornare i dati del personale e gli archivi HR.
- Collaborare alla pianificazione di inserimenti e turnazioni.
- Gestire comunicazioni interne e documentazione HR.
- Fornire supporto operativo al responsabile del personale.
Skills
Education
Società di servizi alle imprese seleziona un/una Impiegato/a Risorse Umane per il supporto alle attività di gestione del personale e amministrazione HR.
- Supporta la gestione dei contratti e delle pratiche di assunzione
- Aggiorna i dati del personale e gli archivi HR
- Collabora alla pianificazione di inserimenti e turnazioni
- Gestisce comunicazioni interne e documentazione HR
- Fornisce supporto operativo al responsabile del personale
- Diploma o laurea in ambito economico, giuridico, risorse umane o affini
- Esperienza anche breve in ufficio HR o amministrazione
- Precisione e riservatezza
- Buone capacità organizzative
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi e rinnovo, più stabilizzazione al termine
- Full-time, 40 ore settimanali, lun-ven
- Affiancamento iniziale e corsi formativi proposti e offerti dall'azienda
- Piano welfare aziendale
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.