Impresa Edile jobs in Italy
Brand Marketing Coordinator
Max Mara Fashion Group
Manutentore Fotovoltaico Junior – Impianti Solari
Gi Group S.p.A
HVACR Service Technician - Nord Ovest Italia
Johnson Controls
HVACR Service Technician - Milano
Johnson Controls
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowSpecialista Punto Vendita – Vendite Tecniche e Soluzioni Software
Hilti Italia
Connect with headhunters to apply for similar jobsHVACR Service Technician - Milano
Johnson Controls
Addetto/a al Punto Vendita (Lun-Ven) - Tempo determinato 12 mesi
Hilti Italia
HVACR Service Technician - Nord Ovest Italia
Johnson Controls
Geometra ufficio preventivazione
Randstad filiale di chieri
Magazziniere Carrellista - Impianti Industriali
Relizont
Ingegnere Civile | BIM Specialist (Civil 3D, Revit)
GESFOR
ADDETTO/A AL MONTAGGIO MECCANICO
Eurointerim Spa
Addetto/a al montaggio elettrico
Eurointerim Spa
Site Engineer — International Infrastructure Projects
Webuild
ADDETTO/A AL MONTAGGIO ELETTRICO
Eurointerim spa
Brand Marketing Coordinator
Job summary
Un'azienda nel settore moda cerca un Brand Marketing Coordinator per supportare lo sviluppo e la gestione operativa del brand. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza nel settore fashion, una Laurea Magistrale in Marketing, e un buon livello di inglese (C1). Le responsabilità includono coordinare piani di marketing stagionali e monitorare le performance operativa. Offriamo un ambiente dinamico e un'ottima opportunità di crescita professionale.
Qualifications
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi nel settore fashion.
- Capacità di monitorare piani di marketing stagionali e suggerire soluzioni.
- Competenze nel gestire flussi informativi tra HQ e Regions.
Responsibilities
- Coordinamento con le Regions per il Piano di Marketing Stagionale.
- Sostegno nella redazione dei Piani Marketing per il brand.
- Monitoraggio dell'andamento dei Piani di Marketing operativi.
Skills
Education
Il/la Brand Marketing Coordinator (Account Marketing Coordinator) ha la Responsabilità di supportare il Brand Marketing Manager nell’attività di sviluppo e gestione operativa della Brand nei confronti della Consumatrice Target, nel perimetro affidatogli. Riporta al Brand Marketing Manager.
- a) Coordinamento con le Regions: preventivamente, alla costruzione del Piano di MKTG Stagionale HQ per raccogliere feedback ed eventuali opzioni locali da inserire nel piano (es. collab Dept Store). In stagione, condividendo le attività operative realizzate da HQ e raccogliendo e azioni locali eventualmente realizzate dalle Regions.
- b) Monitoraggio operativo del Piano di MKTG Stagionale HQ.
Riceve dal BMM le strategie di Brand contenute nei Piani Marketing (Pluriennali / Annuali / Stagionali) e le tattiche di Go to Market su tutti i touch points a disposizione nel perimetro assegnato affinché possa agire in conformità e indirizzare correttamente le conversazioni con le Regions.
- Supporta il BMM nella redazione dei Piani Marketing (Pluriennali / Annuali / Stagionali) nel perimetro assegnato.
- Supporta le Regions nel pianificazione operativa delle campagne di marketing integrate nei mercati in perimetro.
- Monitora il Piano di Marketing HQ operativo di stagione, avendo cura di segnalare proattivamente potenziali roadblocks e suggerendo eventuali soluzioni.
- Fornisce analisi relative all’andamento dei Piani di Marketing operativi di stagione sia di HQ e sia delle Regions.
- Gestire i flussi informativi tra HQ e Regions in merito alla Pianificazione delle azioni di Marketing nel perimetro assegnato
- Raccolta dei feedback da parte delle Regions sia durante la Progettazione dei Piani di MKTG e sia in stagione durante l’esecuzione.
- Raccolta delle opzioni locali di collaborazione indicate dalle Regions.
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi nell'ambito del fashion/moda/abbigliamento
- Laurea Magistrale, preferibilmente in Marketing / economia quantitativa / Information Technology con minor in Business
- Lingua inglese C1
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.