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HR Manager
Descrizione del lavoro
Un'azienda del settore industriale cerca un HR Manager a Salerno. La figura avrà un ruolo centrale, gestendo un team di payroll specialist e coordinando figure esterne. Le responsabilità includono la gestione della contrattualistica, strutturazione di KPI, monitoraggio del costo del personale e implementazione di piattaforme di welfare. È richiesta un'esperienza di almeno 7-8 anni in contesti moderni e preferibilmente nel settore industriale o legato al CCNL Metalmeccanico.
Competenze
- Esperienza di almeno 7-8 anni nel ruolo di HR Manager in contesti moderni e discretamente strutturati.
- Pregressa esperienza in contesti industriali o legati al CCNL Metalmeccanico è preferita.
Mansioni
- Gestire la contrattualistica di primo e secondo livello.
- Strutturare KPI e piani di carriera.
- Coordinare team e consulenti esterni.
Conoscenze
Per azienda cliente, operante nel settore industriale, con sede a Salerno e presenza sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di un HR Manager.
La figura assumerà un ruolo centrale in azienda e riporterà direttamente alla Proprietà, gestendo un team interno di payroll specialist e coordinando anche figure fuori sede. Le sue principali attività saranno :
- Analisi e gestione della contrattualistica di primo e secondo livello
- Strutturazione KPI, piani di carriera e relativi MBO
- Gestione del team in area amministrazione del personale e rapporto con i consulenti esterni
- Reportistica al Board sull'headcount di riferimento
- Monitoraggio del costo del personale e budgeting in accordo con l'area Finance
- Implementazione di piattaforma Welfare e iniziative di wellbeing aziendale
- Gestione di piani formativi finanziati e non
Siamo alla ricerca di una persona autorevole, propositiva e visionaria, munita di reale attitudine al problem solving e con approccio operativo, che abbia maturato esperienza di almeno 7-8 anni nel ruolo in contesti moderni e discretamente strutturati.
Costituisce requisito preferenziale la provenzienza da contesti industriali o legati al CCNL Metalmeccanico.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.