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Descrizione del lavoro
Un'agenzia di ricerca del personale in Italia cerca un Progettista Meccanico Junior per un'azienda metalmeccanica nel settore alimentare. Il candidato ideale ha una laurea in Ingegneria Meccanica, 1-2 anni di esperienza, e buone capacità di lavoro in team. Offriamo un inserimento a tempo indeterminato con buono pasto. La posizione si trova a Soragna (PR).
Servizi
Competenze
- 1-2 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende d'impiantistica industriale.
- Capacità di ideazione e analisi delle specifiche tecniche.
Mansioni
- Ideazione, analisi e definizione delle specifiche tecniche.
- Progettazione meccanica di macchinari con CAD.
- Assistenza durante le fasi di produzione.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
La Risorsa Umana, Agenzia per la Ricerca e Selezione del Personale - PARMA - per azienda metalmeccanica specializzata nell'industria alimentare, ricerca un/a PROGETTISTA MECCANICO JUNIOR. La risorsa per potenziamento dell'attuale team tecnico, si occuperà di :
- Ideazione, analisi e definizione delle specifiche tecniche;
- Progettazione meccanica macchinari con CAD Solid Edge 3D;
- Esecuzione tavole dei particolari e documentazione tecnica accessoria;
- Assistenza durante le fasi di produzione in collaborazione con il reparto produzione.
- Preferibile Laurea in Ingegneria Meccanica;
- Esperienza nel ruolo di 1-2 anni, preferibilmente maturata in aziende d'impiantistica industriale;
- Buon utilizzo di software CAD (preferibile non tassativo Solid Edge 3D);
- Discreta conoscenza dell'inglese per contatto cliente;
- Buona capacità di lavorare in team.
Si offre inserimento a tempo indeterminato e buono pasto giornaliero. Zona di lavoro : Soragna (PR)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e in conformità alla UNI PdR 125 : 2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
I candidati interessati possono contattare : La Risorsa Umana.it srl - filiale di Carpi Email :
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.