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Un'azienda del settore energetico cerca un Specialista Eventi Territoriali Senior per gestire eventi aziendali a Imola. La figura coordinerà fornitori e logistica, collaborerà con il marketing e analizzerà i risultati. È richiesta una laurea, 5 anni di esperienza, e ottime capacità comunicative. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, un salario tra 40.000 e 45.000 euro, benefit aziendali e modalità di lavoro ibrida.
Pubblicato 2 giorni fa
Il tuo nuovo ruolo
Per EstEnergy S.p.A., siamo alla ricerca di una figura di Specialista EventiTerritoriali per la nostra sede di Imola . La risorsa sarà inserita all’interno della struttura Marketing Communication ed Eventi per contribuire a progettare e gestire il Piano di Eventi B2C e B2B, interfacciandosi con le varie realtà aziendali coinvolte.
Chi siamo
EstEnergy S.p.A. è una società del Gruppo Hera che opera nell'ambito del mercato energy nei territori del NordEst e ha per oggetto la vendita di gas, energia elettrica ed altri prodotti energetici. Può altresì svolgere, per il conseguimento dell’oggetto sociale, attività di importazione, esportazione, approvvigionamento, vendita di gas naturale e acquisto, vendita, importazione ed esportazione di energia elettrica; inoltre, è impegnata anche in attività finalizzate alla proposizione di soluzioni per lo sviluppo della mobilità sostenibile ed alla promozione di principi di sostenibilità.
Il nostro impegno verso la diversità e l’inclusione
Diversità (di genere, cultura, origine) e inclusione sono driver fondamentali per noi che arricchiscono gli ambienti di lavoro, incoraggiano l’innovazione e ci proiettano verso il futuro aiutandoci ad anticipare le sfide del contesto e dei mercati. Le politiche di valorizzazione della diversità sono parte integrante delle strategie d’impresa del Gruppo Hera e sono frutto di un percorso che continua ad arricchirsi nel tempo.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.