Talent Acquisition Specialist

Whatjobs; Pavia di Udine; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore HR cerca un Talent Acquisition Specialist con almeno 5 anni di esperienza. La persona selezionata sarà responsabile di ottimizzare ed innovare i processi di reclutamento, gestire un team e analizzare le esigenze aziendali. È richiesta una laurea in ambito giuridico o umanistico e una conoscenza avanzata della lingua inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato in un ambiente internazionale con opportunità di crescita professionale.

Servizi

Inserimento diretto a tempo indeterminato

Ambiente stimolante e internazionale

Pacchetto retributivo interessante

Competenze

• Esperienza nel ruolo di Talent Acquisition Specialist di almeno 5 anni.
• Capacità di coordinare un team di risorse.

Mansioni

• Ottimizzare i processi di Talent Acquisition.
• Analizzare i fabbisogni aziendali di posizioni vacanti.
• Gestire e migliorare gli strumenti e i processi di selezione.
• Monitorare i KPI di recruiting e proporre azioni correttive.

Conoscenze

Comunicative e di leadership

Conoscenza avanzata della lingua inglese

Formazione

Laurea di stampo giuridico o umanistico

Strumenti

ATS

Test psicoattitudinali

Descrizione del lavoro

Se sei un professionista con una solida esperienza nell’ambito delle risorse umane e desideri contribuire allo sviluppo di un'azienda innovativa e in continua crescita, questa è l’opportunità che fa per te!

TALENT ACQUISITION SPECIALIST

MAW S.P.A. Divisione Search & Selection, Polo di Udine, per prestigiosa azienda internazionale sita in zona Udine Sud, ricerca una figura di un / una.

La risorsa possiede laurea di stampo giuridico o umanistico, ha già maturato pregressa esperienza nel ruolo (minimo 5 anni) ed andrà a coordinare un team di risorse, con l’obiettivo di contribuire allo sviluppo e miglioramento dei processi e delle strategie HR. Il/la candidato/a sarà inserito nell'area Talent Acquisition e si occuperà delle seguenti attività, a titolo esemplificativo e non esaustivo :

Ottimizzare ed innovare i processi di Talent Acquisition

• Garantire un efficace reclutamento di figure strategiche.

Analizzare i fabbisogni

• Analizzare i fabbisogni aziendali in termini di posizioni vacanti e pianificare le strategie di recruiting.

Gestire e coordinare il team

• HR.
• Collaborare con Head Hunter e società di selezione.
• Gestire e migliorare gli strumenti e i processi di selezione, tra cui ATS, test psicoattitudinali e altri strumenti innovativi.

Monitorare e analizzare i KPI

• Di recruiting, elaborare report dettagliati e proporre azioni correttive per ottimizzare i risultati.

Costituirà requisito fondamentale la conoscenza avanzata della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Gradita residenza in regione.

Orario : full time.

Luogo di lavoro : limitrofi di Pavia di Udine (sono previste brevi trasferte saltuarie).

Desideriamo entrare in contatto con candidati proattivi, dalle spiccate doti comunicative e di leadership.

L’azienda offre un inserimento diretto a tempo indeterminato in un ambiente stimolante e internazionale, con un interessante pacchetto retributivo ed opportunità di crescita professionale e di sviluppo delle competenze.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29 / 11 / 04”.