Store Manager Ferrara-Bologna (f/m)

Lidl Italia; Ferrara; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante retailer alimentare cerca un Capo Filiale | Store Manager per gestire un punto vendita a Ferrara. Il candidato ideale ha una laurea a indirizzo economico e significative esperienze nella gestione delle risorse. Dovrà motivare il team, analizzare le performance e implementare strategie commerciali efficaci. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con una retribuzione iniziale di 37.299€ annui e benefit eccellenti, come auto aziendale e assicurazione sanitaria.

Servizi

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Buoni pasto aziendali

Assicurazione contro il rischio di infortunio

Piano sanitario aziendale

Competenze

• Esperienze pregresse nella gestione delle risorse.
• Forte orientamento al cliente e all’obiettivo.
• Capacità di analizzare e monitorare gli indicatori di performance.

Mansioni

• Gestire l'economia del punto vendita e la strategia commerciale.
• Coordinare i collaboratori e motivare il team per raggiungere obiettivi.
• Controllare l'organizzazione e garantire il rifornimento dei prodotti.
• Assistere il cliente durante l'esperienza di acquisto.
• Analizzare indicatori di performance e intervenire se necessario.

Conoscenze

Doti manageriali

Orientamento al risultato

Attitudine al problem solving

Ottime doti comunicative

Orientamento al cliente

Formazione

Laurea a indirizzo economico

Descrizione del lavoro

Introduzione

Nel ruolo di Capo Filiale | Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. Se hai spiccate doti manageriali, orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per te!

Responsabilità

• Gestione economica del punto vendita e individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato.
• Coordinamento dei collaboratori, assegnazione delle attività lavorative e motivazione della squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane.
• Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le strategie per massimizzare le vendite.
• Assistenza al cliente: dal benvenuto nel punto vendita alla gestione amministrativa dei resi, assicurando un’esperienza di acquisto sempre positiva.
• Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità.

Requisiti

• Laurea a indirizzo economico.
• Esperienze pregresse nella gestione delle risorse.
• Approccio manageriale e attitudine al problem solving.
• Forte orientamento al cliente e all’obiettivo.
• Ottime doti comunicative e relazionali.

Retribuzione

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al Primo Livello (CCNL Confcommercio) correlato alla responsabilità del ruolo.
• Piano retributivo commisurato all’esperienza, a partire da 37.299€ annui, con possibilità di avanzamento economico negli anni seguenti.
• Elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.

Benefit

• Auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda.
• Altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
• Assicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionale.
• Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni con strutture mediche, previo minimo di 1 anno di anzianità aziendale.

Ambiente di Lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con un team di oltre 22.000 collaboratori e la possibilità di esprimere la propria unicità.
• Azienda solida e in crescita, che investe sul territorio italiano e sostiene programmi di CSR.
• Responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita con un periodo settimanale indicativo di 5 giorni.
• Possibilità di essere il punto di riferimento di un team medio di 20 collaboratori e promuovere attività per coinvolgerli e motivarli.

Inserimento, Formazione e Carriera

• Percorso di inserimento completo, alternando formazione e-learning e training on the job.
• Formazione continua con supporto di un Training Manager per lo sviluppo professionale.
• Possibilità di job rotation e di carriera, con processo annuale di Talent Management che valuta performance, competenze e potenziale di sviluppo futuro.

La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!