Human Resources Business Partner

KeyPartners; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione del personale cerca un HR Business Partner per Milano. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche o giuridiche e almeno 5 anni di esperienza in HR. Responsabilità include gestione operativa delle attività HR, supporto ai manager e implementazione di politiche HR globali. È richiesta eccellente capacità analitica e fluente in italiano e inglese.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR generalist e/o Total Reward.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano.
• Esperienza nella gestione di programmi retributivi.

Mansioni

• Gestione operativa delle attività HR e relazioni sindacali.
• Supporto ai responsabili di funzione in temi HR.
• Coordinamento delle attività di selezione e retention.

Conoscenze

Competenze analitiche

Gestione dati retributivi

Project management

Conoscenza di SuccessFactors

Lavoro in team

Fluente in italiano e inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Excel

MS Office

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca, per conto di un nostro stimato cliente, di una figura di HR Business Partner su Milano Nord-Est.

Responsabilità principali

• Gestione operativa delle attività HR, incluse relazioni sindacali, amministrazione del personale, payroll e budgeting, in conformità alla normativa del lavoro italiana.
• Supporto ai responsabili di funzione in tutte le tematiche HR, fungendo da punto di riferimento per consulenza organizzativa, sviluppo dei talenti e processi di performance.
• Coordinamento delle attività di selezione, piani di retention, revisioni salariali e promozioni.
• Monitoraggio e applicazione dei processi di gestione del talento e performance, con attenzione allo sviluppo di carriera.
• Gestione delle relazioni sindacali e conoscenza approfondita dei Contratti Collettivi Nazionali e delle dinamiche industriali.
• Implementazione a livello locale di programmi e politiche HR globali.
• Collaborazione interfunzionale con team Finance, IT e Payroll per garantire coerenza nei sistemi e flussi informativi.
• Partecipazione a progetti trasversali finalizzati a migliorare l’efficienza dei processi e l’integrazione dei dati HR.
• Progettazione e gestione di programmi di compensation & benefits, inclusi incentivi di breve / lungo termine e piani di riconoscimento.
• Monitoraggio della compliance normativa in materia retributiva a livello europeo, incluse regolamentazioni sulla trasparenza salariale.
• Produzione di analisi e reportistica sui trend retributivi, benchmark di mercato e strutture interne.

Competenze richieste

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR generalist e / o Total Reward, preferibilmente in contesti internazionali.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.
• Esperienza nella gestione di programmi retributivi, sistemi di grading e piani incentivanti.
• Ottime capacità analitiche, precisione e confidenza nella gestione di dati retributivi.
• Conoscenza di SuccessFactors o sistemi HRIS analoghi (preferibile).
• Abilità di project management e predisposizione al lavoro in team cross-funzionali e su scala globale.
• Ottima padronanza di Excel e degli strumenti MS Office.
• Fluente in italiano e inglese, sia scritto che parlato.

Società di ricerca e selezione del personale accreditata presso Min.Lav. Aut. Min. N. 0000045 del 26 Aprile 2022. KeyPartners Italy S.r.l. tratta i dati dei soggetti interessati nel rispetto della normativa sulla privacy. Si invitano gli interessati – prima di fornire propri dati personali – a consultare l’Informativa sulla privacy ex art. 13 e 14 GDPR https : / / www.key-partners.it / privacy-policy-candidates /