HR GENERALIST - MILANO

RANDSTAD Italia SpA; Milano; In loco; EUR 34.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Italia è alla ricerca di un HR Generalist per un'importante azienda nel settore energia a Milano. Questa posizione offre un contratto iniziale di 12 mesi con possibilità di inserimento e prevede una retribuzione annuale competitiva. Sono richieste eccellenti capacità relazionali, organizzative e comunicative in italiano e inglese.

Competenze

• Richiesta Laurea di Primo Livello.
• Un Master è un plus.
• Padronanza dell'italiano e inglese; spagnolo è un plus.

Mansioni

• Fornire supporto HR in tutti i processi, inclusi recruiting e performance management.
• Gestire il recruiting interno e interagire con i Line Manager.
• Preparare report HR mensili, trimestrali e annuali.

Conoscenze

Ascolto

Empatia

Interpersonali

Organizzazione

Gestione del tempo

Comunicazione verbale

Comunicazione scritta

Formazione

Laurea di Primo Livello

Master in Business Administration

Master in Human Resources Management

Master in Industrial Relations

Descrizione del lavoro

Randstad Italia specialty Office di Milano è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'importante azienda leader nel settore energia. Se sei una persona proattiva, organizzata e con eccellenti capacità relazionali, questa è l'opportunità che fa per te!

Retribuzione annua: 34000€ - 40000€

esperienza1 anno

responsabilità

Responsabilità Principali:

• Fornire supporto HR alla Business Unit in tutti i processi, inclusi recruiting, onboarding, performance management, formazione e sviluppo, compensation & benefits.
• Gestire il recruiting interno per la Business Unit, interfacciandosi con i Line Manager per comprendere le esigenze e con i Recruitment Partner esterni per identificare talenti.
• Contribuire alle iniziative di Employer Branding.
• Preparare report HR mensili, trimestrali e annuali per il team HR globale (movimenti di personale, azioni formative, follow-up recruiting).
• Identificare i bisogni formativi per le Business Unit e le esigenze di sviluppo individuali.
• Valutare e monitorare i programmi di formazione per assicurarne il successo, gestendo il budget di formazione e garantendo il raggiungimento degli obiettivi.
• Amministrare i piani di benefit e compensazione dei dipendenti in conformità con le pratiche globali e locali, mantenendo le relazioni con i fornitori di benefit.
• Supportare le attività amministrative per l'onboarding, l'orientamento dei nuovi assunti e le exit interview, supervisionando l'area dell'amministrazione del personale (contratti di lavoro, lettere di estensione, terminazioni, ecc.).
• Supportare, tramite l'agenzia di payroll esterna, la preparazione degli elementi per l'elaborazione delle buste paga mensili.
• Supportare iniziative e progetti ad hoc secondo necessità.

qualifiche

Profilo Ricercato:

• Laurea di Primo Livello.
• Un Master in Business Administration, Master in Human Resources Management o Master in Industrial Relations costituiscono un plus.
• Padronanza fluente dell'italiano e dell'inglese. La conoscenza dello spagnolo è considerata un plus.
• Eccellenti capacità di ascolto ed empatia.
• Eccellenti capacità interpersonali e di servizio al cliente.
• Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Eccellenti capacità di gestione del tempo con comprovata capacità di rispettare le scadenze.
• Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta.

Si offre un contratto iniziale di somministrazione di 12 mesi con possibilità di inserimento.

Luogo di lavoro : Milano - zona stazione centrale

Orario : Full Time, con un max di 2gg in Smart Working ( dopo un periodo di onboarding)

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

livello di studio

Laurea I Liv