HR BUSINESS PARTNER (RIF. MIH003)

Amajor S.P.A. SB; Milano; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda HR è alla ricerca di un HR Business Partner esperto per supportare i manager nella trasformazione organizzativa. Compiti comprendono analisi e progettazione di cambiamenti organizzativi, introduzione di strumenti HR avanzati come KPI e MBO, e mediazione tra visione strategica e operatività. Richiesta esperienza di almeno 5 anni in aziende strutturate e laurea in settori affini. Sedi di lavoro includono Milano, Genova e Bologna, con trasferte regolari.

Competenze

• Esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner in aziende strutturate.
• Competenze avanzate in analisi organizzativa e mappatura ruoli.
• Capacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta.

Mansioni

• Essere il partner organizzativo dei manager nelle diverse funzioni.
• Analizzare e progettare cambiamenti organizzativi.
• Introdurre strumenti HR evoluti adattandoli all'azienda.

Conoscenze

Analisi organizzativa

Job design

KPI e MBO

Supporto al management

HR analytics

Eccellenti doti comunicative

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale

Laurea in Economia Aziendale

Laurea in Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

Desideri mettere la tua energia e visione al servizio di un’evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi?

Per ampliamento dell’area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager, Gruppo Grendi 1828, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un:

Per le sedi di Sedi: Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara

con forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.

Perché entrare in Gruppo Grendi 1828

• Perché troverai una proprietà coinvolta, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro.
• Perché l’area HR è già strutturata e riconosciuta: non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.
• Perché avrai un impatto reale su prime e seconde linee, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all’efficienza operativa.
• Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa. A te il compito di ampliare il raggio d’azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.

Il tuo contributo chiave

• Essere il partner organizzativo dei manager delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.
• Analizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
• Introdurre strumenti e metodi HR evoluti (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda.
• Portare competenza, metodo e concretezza, diventando un riferimento interno per chi guida l’organizzazione.

Vuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto, per guidare un’evoluzione organizzativa già in corso?

Chi cerchiamo

• Un/una professionista con esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR, in aziende strutturate.
• Background in Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro o affini.
• Competenze avanzate in:
• analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO
• supporto al management e facilitazione
• cultura aziendale, engagement
• HR analytics e progetti di miglioramento continuo
• Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico.
• Capacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato.

Sedi di lavoro

Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (Genova, Milano, Bologna) e trasferte regolari presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza.

Vuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato?

Se ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali.

Amajor SpA Società Benefit – Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per l’ Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL R.0000147.23-12-2021 – ricerca per Gruppo Grendi 1828 Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica