HR Assistant, EU One PXT

Amazon Italia Logistica S.R.L.; Jesi; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di logistica cerca un HR Assistant a Jesi per lavorare a stretto contatto con i team e il management nel promuovere un ambiente di lavoro coinvolgente. Il candidato ideale avrà conoscenza avanzata della lingua italiana, ottime capacità di comunicazione e pregressa esperienza HR. Questa posizione richiede competenze nel gestire l’amministrazione delle risorse umane e pianificare attività per il benessere del personale. È prevista una dinamica di lavoro sul campo per fornire supporto diretto ai dipendenti.

Competenze

• Pregressa esperienza in ambito HR, rapporti con i dipendenti e buste paga.
• Esperienza nella gestione dei processi di inserimento del personale.
• Base di conoscenza della disciplina giuslavoristica e della gestione delle buste paga.

Mansioni

• Lavorare a stretto contatto con il management su progetti incentrati sul personale.
• Gestire l’amministrazione quotidiana delle risorse umane.
• Utilizzare dashboard per generare report per il management.
• Pianificare iniziative per promuovere il benessere del personale.
• Eseguire audit per garantire la conformità.

Conoscenze

Conoscenza avanzata della lingua italiana

Capacità di comunicare con stakeholder

Buona padronanza del pacchetto MS Office

Descrizione del lavoro

Una delle tante ragioni per le quali Amazon si distingue nel fornire un’eccellente esperienza per il cliente è che il team HR si assicura di avere a disposizione i migliori talenti. Per noi le persone sono al centro di tutto, ed essere sicuri che siano nel posto giusto e abbiano tutte le competenze per svolgere il loro ruolo al meglio è fondamentale per la loro crescita. In qualità di HR Assistant, il tuo obiettivo sarà motivare il personale e mantenere alto il livello di coinvolgimento grazie a un’esperienza di lavoro sempre soddisfacente. Lavorerai all’interno di un team, dove potrai condividere le tue idee e apprendere dai tuoi colleghi per crescere nel tuo percorso professionale.

Key job responsibilities

Lavorare a stretto contatto con i leader e il management delle risorse umane su progetti incentrati sul personale al fine di creare un ambiente di lavoro coinvolgente.

Gestire l’amministrazione quotidiana delle risorse umane, come le procedure per il personale neoassunto, gli strumenti self-service e le revisioni delle presenze.

Utilizzare le dashboard interne per generare resoconti per il management della tua sede.

Pianificare iniziative volte a promuovere il benessere e l’esperienza del personale in loco.

Eseguire audit per garantire la conformità con i processi aziendali, la protezione dei dati, l’applicazione della disciplina giuslavoristica locale e le procedure delle risorse umane.

A day in the life

Non si tratta di un ruolo d’ufficio : lavorerai sul campo, a stretto contatto con i team del centro logistico. A seconda della sede, potresti lavorare su turni a rotazione con i tuoi colleghi HR Assistant. In questo modo garantiamo che ci sia sempre un rappresentante delle Risorse Umane a disposizione del personale, per gestire le loro richieste e rispondere a eventuali domande.

Il ruolo di HR Assistant prevede diverse attività. Oltre ad aiutarci a supervisionare i principali processi di gestione del personale, supporterai i leader del tuo team in diversi progetti finalizzati a coinvolgere i dipendenti. Ciò include raccogliere feedback dai dipendenti, organizzare attività per coinvolgerli in nuovi progetti o contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni dipendente senta di poter porre domande su tematiche HR.

BASIC QUALIFICATIONS

• Conoscenza avanzata della lingua italiana, scritta e parlata.
• Capacità di comunicare con un ampio numero di stakeholder, tra cui colleghi e management.
• Buona padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, Outlook) ad uso professionale.
• Pregressa esperienza in ambito HR, rapporti con i dipendenti e buste paga.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Esperienza nella gestione dei processi di inserimento del personale neoassunto e della relativa amministrazione.
• Padronanza di base della disciplina giuslavoristica e delle procedure di elaborazione delle buste paga.